熱門推薦罰單破解實戰—交通警察名師 25 年經驗，親授警察臨檢、檢舉魔人、科技執法、車禍糾紛的執法邏輯看課程介紹→
購物車我的課程我的書籤免費註冊

資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統全國法規資料庫來源

經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第 30 條

快速跳轉
  1. 1.聘（僱）用人員請假應填具假單，經單位主管核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。
  2. 2.因疾病申請延長病假或因公傷病之公假七日以上，應檢具中央衛生主管機關評鑑合格醫院出具之診斷證明書；未達七日者，或因安胎事由申請延長病假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。於銷假時，亦同。
  3. 3.申請娩假、流產假、陪產檢及陪產假、骨髓捐贈或器官捐贈假及三日以上之病假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書或其他證明文件。因安胎事由申請三日以上之假，除延長病假依前項規定辦理外，亦同。
  4. 4.聘（僱）用人員未辦請假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。
用 AI 讀這條用 Perplexity 問用 ChatGPT 問用 Grok 問

白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

白話解讀

經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第 30 條規定了聘（僱）用人員請假的相關事項。根據該條規定，聘（僱）用人員在請假時，除了因病無法提前報核且事後能夠補報外，其他情況均需經核准後才能離開，否則將被視為曠職。同時，如果請假或延續假期未經核准而未到職，除非確因病未癒或確有不得已的原因，否則也將被視為曠職。該條規定還提到，如果在請假事由中發現有虛偽情況，也將視為曠職。 參考資料: - 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法

  • 核名詞
  • 主管機關名詞

這條尚無立法理由／修法沿革資料。

登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。

回 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 全文

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第 30 條規定：「聘（僱）用人員請假應填具假單，經單位主管核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家…」（全文可於法律人 LawPlayer 查閱，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第 30 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。