根據經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第4條，管理機構聘用人員分為十職等，以第十職等為最高等；約僱人員分為十八個薪級，以第十八級為最高級。此外，技工、駕駛、工友及清潔工則分為十七個薪級，以第十七級為最高級。 根據《經濟部所屬事業機構人事管理準則實施要點》，管理機構聘用人員的職等和薪資級別的訂定是根據工作的職務內容、職等薪資評估、市場行情等因素而定。具體的職等和薪資級別，則會根據不同的具體機構和職位需求而有所調整。 舉例來說，如果某經濟部所屬產業園區管理機構聘用了一位管理人員，擔任第六職等的職務，則他的薪資級別可能為根據其工作表現和評估而分配的第六級薪資。 同樣地，如果該管理機構聘用了一位工友或清潔工，根據其工作內容和需求，可能分配的薪資級別為十七級或以下。 這些人事管理辦法和準則旨在確保管理機構所屬人員的工資水平合理，並根據不同職等和職務的要求進行制定，以確保公平和合理的薪酬分配。這也有助於吸引和保留人才，提高工作效率和生產力。
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