經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第 42 條

白話解讀

根據經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第42條，聘（僱）用人員如果有以下情事之一，視情節輕重，應予記過或申誡： 一、利用職務挪用公款公物。 範例：聘（僱）用人員利用職務之便，私自挪用了公司的資金。 二、不依規定處理公務，致本機構遭受損害。 範例：聘（僱）用人員未按照規定處理公務，導致公司遭受了損失。 三、拖欠本機構財務或為人擔保賒借本機構財務，逾期不還。 範例：聘（僱）用人員拖欠公司的財務，或者未按時還清為他人擔保借款給公司的財務。 四、行為不檢，品性不端，有損管理機構名譽。 範例：聘（僱）用人員的行為不當，品性有問題，對管理機構的名譽造成了損害。 五、態度傲慢，行為粗暴，不服調遣。 範例：聘（僱）用人員態度傲慢，行為粗暴，對調遣不服從。 六、其他業務上有失職行為。 範例：聘（僱）用人員在業務上有其他形式的失職行為。 以上是根據經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第42條的解釋和相關範例。