經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第 43 條

白話解讀

根據經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第 43 條，對於聘（僱）用人員的年終考核有以下規定： 1. 聘（僱）用人員任現職至年終滿一年者，應辦理年終考核。 這條規定表示，只有在聘（僱）用人員已任職滿一年的情況下，才需要進行年終考核。 2. 聘（僱）用人員於同一考核年度內，服務未滿一年而連續任職滿六個月者，應辦理另予考核。 這條規定指的是在同一考核年度內，即使聘（僱）用人員的服務時間未滿一年，但如果他們連續任職滿六個月，仍應進行另外的考核。 3. 聘（僱）用人員任職未滿六個月者或留職停薪人員，不予辦理年終考核。 這條規定表示，在聘（僱）用人員的任職時間未滿六個月或者是留職停薪的情況下，不需要進行年終考核。 4. 年度內一次記二大過者，即予解聘（僱），並不予辦理年終考核。 這條規定表示，如果聘（僱）用人員在同一年度內遭受到記錄兩次大過行為，則會被解聘（僱）並不會進行年終考核。 以上是根據經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第 43 條的規定進行的釋義，參考資料是該條法規本身。