根據經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第48條的規定如下： 1. 如果聘（僱）用人員符合以下情況之一，應立即停職： - 依刑事訴訟程序被通緝或羈押。 - 其他經本部工業局認定違法失職，情節重大。 2. 停職人員在停職期間，可以獲得三分之一的基本薪資或年功薪。 3. 依法停職的人員，在第一項的每一款停職原因消滅後一個月內，可以申請復職。復職後，應該補發停職期間的薪資，而且他們的任職年資應繼續計算。但是，如果在停職期間已領取了三分之一的基本薪資或年功薪，補發時應當扣除該金額。 4. 因案停職的人員在進行年終考核時，如果尚未復職，暫列入年終考核清冊，等待復職後再補辦年終考核。 參考資料：經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第48條、資料來源：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=C0030059
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