經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第 50 條

白話解讀

根據經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第50條的規定，《經濟部所屬產業園區管理機構年費考核列甲等人數比率的調整辦法》必須依照行政院針對機關考核列甲等人數比率上限所作的調整辦理。此外，各管理機構的年終考核列甲等人數之規定如下： 1. 如果某管理機構當年度的績效考核中有百分之九十的人列為優等，那麼該管理機構的年終考核列甲等人數不得超過百分之九十。 2. 如果某管理機構當年度的績效考核中有百分之八十的人列為甲等，那麼該管理機構的年終考核列甲等人數不得超過百分之八十。 3. 如果某管理機構當年度的績效考核中有百分之七十的人列為乙等，那麼該管理機構的年終考核列甲等人數不得超過百分之七十。 4. 如果某管理機構當年度的績效考核中有百分之五十的人列為丙等，那麼該管理機構的年終考核列甲等人數不得超過百分之五十。 5. 如果某管理機構當年度的績效考核中有百分之三十的人列為丁等，那麼該管理機構的年終考核列甲等人數不得超過百分之三十。 此規定是為了確保管理機構的年終考核結果與團隊的工作績效相符，並且遵守行政院對於機關考核列甲等人數比率的相關要求。具體的人數比例上限會根據當年度的績效考核結果而有所調整，以確保公平性和有效性。該規定的目的是要求管理機構在進行年終考核時遵循客觀公正、公平合理的原則，避免偏袒或歧視的情況發生。極端情況下，如果某管理機構的績效考核結果中沒有人被列為甲等，那麼該管理機構的年終考核也不會有人被列為甲等。 在實際應用上，如果某管理機構當年度的績效考核中有非常多的人表現優秀，超過了百分之九十，這意味著該管理機構需要重新評估其績效考核的標準和程序，並進行適當的調整。另一方面，如果某管理機構的績效考核結果中有很少人列為甲等，特別是在丁等比例較高的情況下，該管理機構需要反思並改進其人事管理和績效評估機制，以提升組織的整體績效。