聘用或約僱人員年終考核獎懲如下： 一、甲等：晉本薪一級，並給與一個月薪給總額之獎金；已達本職等本薪最高級或已晉年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個月薪給總額之獎金；已晉年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之獎金。 二、乙等：晉本薪一級，並給與半個月薪給總額之獎金；已達本職等本薪最高級或已晉年功薪者，晉年功薪一級，並給與半個月薪給總額之獎金；已晉年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之獎金。 三、丙等：留原薪級。 四、丁等：解聘（僱）。
根據中華民國經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第51條，聘用或約僱人員的年終考核獎懲如下： 一、甲等：晉升本薪一級，並給予一個月薪給總額之獎金；若已達本職等本薪最高級或已晉升年功薪者，晉升年功薪一級，並給予一個月薪給總額之獎金；若已晉升年功薪最高級者，給予二個月薪給總額之獎金。 二、乙等：晉升本薪一級，並給予半個月薪給總額之獎金；若已達本職等本薪最高級或已晉升年功薪者，晉升年功薪一級，並給予半個月薪給總額之獎金；若已晉升年功薪最高級者，給予一個半月薪給總額之獎金。 三、丙等：保持原薪級。 四、丁等：解除聘用或約僱。 以上是根據經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第51條的規定針對聘用或約僱人員的年終考核獎懲所做的釋義。
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