聘（僱）用人員參加另予考核，列甲等者，給與一個月薪給總額之獎金；列乙等者，給與半個月薪給總額之獎金；列丙等者，留原薪級；列丁等者，解聘（僱）。
經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第53條規定，聘（僱）用人員參加另予考核後，根據考核結果，有不同的處理方式。如果被列在甲等，則給予一個月薪給總額之獎金；如果被列在乙等，則給予半個月薪給總額之獎金；如果被列在丙等，則保留原薪級；如果被列在丁等，則解聘（解僱）。 參考資料：經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法
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