專利法 第 9 條

可以。專利法第 9 條是強制規定，違反的契約條款自始無效，不論你簽沒簽、何時簽。但前提是該發明確實屬於「非職務」（第 8 條認定）。如果是職務上發明，契約寫歸公司沒問題。內行人提示：簽了爛契約不要絕望，重點放在如何把自己的發明歸類為「非職務」。一旦定性確定，契約再怎麼寫都鬥不過這條。

對於職務上發明的延伸解釋（員工在職期間構思但離職後完成）可能有討論空間。但對純粹離職後新發明且屬於非職務的部分，依本條精神應屬無效，因為實質上剝奪員工離職後的創作自由。內行人提示：如果你打算離職後創業，把所有想法的構思過程留好時間戳記（git commit、email 草稿、雲端文件版本），證明是離職後才開始的，可以阻擋前公司主張。

本條條文只提到「雇用人與受雇人」（涵蓋第 8 條的非職務發明場景），對出資聘請（第 7 條第 3 項）的場景沒有直接適用。但出資聘請的預設規則本來就傾向保護發明人，且雙方可以契約自由約定。內行人提示：你接案時客戶要你簽「所有衍生創作都歸客戶」是契約自由範圍，不會無效，所以接案前的契約審閱比員工身分更重要。

保護員工非職務發明的強制規定，使剝奪員工發明權益的契約條款自始無效，是員工智財保護的法律底線。

法律明文不得以契約變更的條款。違反強制規定的契約條款依民法第 71 條自始無效，雙方合意也改不了。

員工於受雇期間，與其職務無關且未利用雇用人資源所完成的發明、新型或設計，依專利法第 8 條認定歸員工所有。

包含「所有發明歸公司」「在職期間及離職後創作無條件歸雇主」等全包式智財條款，逾越第 8 條保護範圍的部分無效。

先依第 8 條認定發明屬非職務性，再寄存證信函引用本條主張條款無效，必要時走第 10 條程序變更權利人名義。

保留構思過程的時間戳記（git commit、雲端文件版本、私人 email），證明未利用雇用人資源且與職務無關。

向智慧財產及商業法院提起確認專利申請權歸屬之訴，附上發明非職務性的證據資料。

把「全包條款」改成「職務上發明明確定義」，搭配第 8 條非職務發明的「適當報酬」設計，避免越過第 9 條紅線。

民法 71 是違反強制規定無效的一般原則，專利法 9 是員工發明領域的特別強制規定，優先適用。