經濟部所屬事業機構人員考核辦法 第 7 條

白話解讀

對於經濟部所屬事業機構人員考核辦法第7條的釋義，依據該法條的規定，各機構應組織人事評審會辦理年度考核、另予考核、專案考核及平時考核的獎懲等初核或核議事項。考核應由主管人員就考核表項目評擬，遞送人事評審會初核，並經機構董事長或授權人員核定。如果不是在年終辦理的另予考核或長官僅有一級，或因特殊情形報經總公司核准不組織人事評審會，除考核免職或除名人員應送經總公司人事評審會考核外，可以逕由其長官考核。 人事評審會的名稱、組成及運作方式等事項應由各機構本公平、公正的原則訂定。人事評審會認為有疑義時，有權調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員查詢。此外，人事評審會對於擬予考核列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事人陳述及申辯的機會。 以上解釋是根據經濟部所屬事業機構人員考核辦法第7條的規定，並根據該條款的相關內容進行解釋。