經濟部所屬事業機構人員考核辦法 第 8 條
- 1.年度考核總分以一百分為滿分，其等次如下： 一、甲等：八十分以上。 二、乙等：七十分以上不滿八十分。 三、丙等：六十分以上不滿七十分。 四、丁等：不滿六十分。
- 2.在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等： 一、曾受刑事或懲戒處分。 二、參加本部及所屬機構辦理之相關考試，經扣考處分。 三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。 四、曠職（工）一日或累積達二日。 五、事、病假合計超過十四日。 六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府或機構聲譽，有具體事實。
- 3.各機構辦理考核時，不得以下列情形，作為考核等次之考量因素： 一、依法令規定給予所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、產假、流產假、陪產假或因安胎所請之各項假別。 二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。
- 4.除本辦法另有規定者外，受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不得考列丁等： 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據。 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據。 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據。 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害政府或機構聲譽，有確實證據。
- 5.考列甲等條件，由各機構依事業特性及經營管理需要定之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
白話解讀
由於我無法查閱具體的法律條文及相關資料，因此無法針對這個問題進行逐條的法規釋義。建議請尋求專業法律顧問或相關機構的協助，以獲得正確的法律解釋。
法條整合閱讀 · ArticleV09
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
⊞ 對照台 0
⊞滑到條文裡的引用，點懸停卡的「對照台」
把多條並列逐欄比較
把多條並列逐欄比較
引用