驗光人員法 第 23 條

單純推薦較貴但適合你的產品不違法，違法的是「不正當」的部分：用不實療效、恐嚇後果或人頭抽佣等方式招攬，或建議其實是被廠商回扣牽著走。第23條兩項分別禁止不正當招攬與利用業務機會獲取不正當利益。判斷的關鍵不是價格高低，而是這個建議到底服務你的眼睛，還是服務某人的佣金。

關係很大。一旦驗光人員收了廠商好處，他給你的「專業建議」就可能偏向讓他賺最多的產品，而不是最適合你的。第23條第2項正是禁止驗光人員及其他人員利用業務機會獲取不正當利益。這跟醫師不能收藥廠回扣是同一條防線，受影響最深的是只能聽建議、無法自己判斷的消費者。

有事。第23條第2項明文涵蓋「驗光所之驗光人員及其他人員」，不限於驗光師本人。櫃檯、助理利用接觸客人的機會收取好處去影響其選擇，同樣在禁止之列。很多人以為沒有證照就不受這條管，這個誤解正是讓人輕易踩線的原因，整個驗光所的人員都被綁在同一條規範上。

規範驗光所執業倫理：禁止不正當招攬業務，並禁止驗光人員及其他人員利用業務機會獲取不正當利益，核心在守住驗光建議的中立性。

用不實療效宣稱、恐嚇後果話術、人頭介紹抽佣等違反誠信的手段爭取業務，與單純合理行銷不同。

驗光人員或其他人員藉接觸客戶的職務機會，收受足以影響專業判斷的金錢或好處，例如鏡片廠商回扣。

第1項規範驗光所機構的招攬手段，第2項規範人員（含櫃檯、助理）收受不正當利益，一個管手段、一個管人。

蒐集對話、文宣、收據 → 確認驗光所所在地衛生局 → 提出書面或線上檢舉 → 主管機關查證後裁罰命改善。

現場推銷的對話紀錄、文宣、收據、被推薦產品資訊，特別保留涉及不實療效或恐嚇話術的內容。

問一句『這是我度數真的需要，還是這款剛好有活動』，能立刻測出對方憑專業還是憑利益，並全程保留紀錄。

依驗光人員法罰則章節由主管機關裁處罰鍰並得命限期改善，實際金額視情節，可向衛生局查詢適用條次。

界線在手段與動機：推薦適合你的較貴產品合法，靠不實療效、恐嚇、人頭抽佣或回扣牽著走就違法。