工會法 第 29 條

工會章程有違背法令時，主管官署得令其變更之。

勞資間之爭議，非經過調解仲裁程序後，於會員大會以無記名投票，經全體會員過半數之同意，不得宣言罷工，其已付仲裁或依法應付仲裁者，仍不得宣言罷工。 　　工會於罷工時，不得妨害公共秩序之安寧，及加危害於僱主或他人之生命財產。 　　工會不得要求超過標準工資之加薪，而宣言罷工。 　　在非常時期不得以任何理由，宣言罷工。

工會呈准設立後，應提出空白之會員名冊及會計簿各二份於主管官署，請求蓋印，嗣後更用新冊簿亦同。 　　前項會員名冊及會計簿記載後，一存會所，一繳主管官署。 　　會員名冊，應記載會員之姓名、人數、入會年月日、就業處所及其就業、失業、移動、死亡、傷害之狀況。 　　會計簿之收支記載，應另冊編號，貼附收據，如主管官署認為必要時，得令工會聘用會計師鑑定之。

工會或職員、會員不得有左列各款行為： 　　一、封鎖商品或工廠。 　　二、擅取或毀損商品工廠之貨物器具。 　　三、拘捕或毆擊工人或僱主。 　　四、非依約定不得強迫僱主僱用其介紹之工人。 　　五、集會或巡行時攜帶武器。 　　六、對於工人之勒索。 　　七、命令會員怠工之行為。 　　八、擅行抽取佣金或捐款。

工會每年應將財產狀況向會員大會或會員代表大會提出書面報告。會員經十分之一以上連署或會員代表經三分之一以上連署，得選派代表會同監事查核工會之財產狀況。

立法理由一、條次變更，本條為原條文第二十四條移列。 　　二、工會財務管理監督機制係工會內部重要事項，爰明定工會應以書面向會員大會或會員代表大會提出報告。另增列經會員代表三分之一以上之連署，亦得選派代表會同監事查核工會財產規定。