團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。但有下列情形之一者，不在此限： 一、該工會解散。 二、該工會無雇主所需之專門技術勞工。 三、該工會之會員不願受僱，或其人數不足供給雇主所需僱用量。 四、雇主招收學徒或技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人。 五、雇主僱用為其管理財務、印信或機要事務之人。 六、雇主僱用工會會員以外之勞工，扣除前二款人數，尚未超過其僱用勞工人數十分之二。
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團體協約如無特別限制，左列各款之雇主及工人，均為團體協約關係人，應遵守團體協約所定之勞動條件： 一、為團體協約當事人之雇主。 二、屬於團體協約當事團體之雇主及工人，或於團體協約訂立時，或訂立後加入該團體之雇主及工人。 對於團體協約訂立後始為協約關係人者，除該團體協約另有規定外，其關於勞動條件之規定，自取得團體協約關係人資格之日起適用之。
團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。但有下列情形之一者，不在此限： 一、該工會解散。 二、該工會無雇主所需之專門技術勞工。 三、該工會之會員不願受僱，或其人數不足供給雇主所需僱用量。 四、雇主招收學徒或技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人。 五、雇主僱用為其管理財務、印信或機要事務之人。 六、雇主僱用工會會員以外之勞工，扣除前二款人數，尚未超過其僱用勞工人數十分之二。
立法理由條次變更，本條為原條文第八條移列，並酌作文字修正。
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團體協約如無特別限制，左列各款之雇主及工人，均為團體協約關係人，應遵守團體協約所定之勞動條件： 一、為團體協約當事人之雇主。 二、屬於團體協約當事團體之雇主及工人，或於團體協約訂立時，或訂立後加入該團體之雇主及工人。 對於團體協約訂立後始為協約關係人者，除該團體協約另有規定外，其關於勞動條件之規定，自取得團體協約關係人資格之日起適用之。
條次變更，本條為原條文第八條移列，並酌作文字修正。
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