勞動基準法 第 15-1 條
- 原始資料來源:全國法規資料庫、立法院法學系統
- 未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。
- 前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。 三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。 四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
- 違反前二項規定者,其約定無效。
- 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
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kenlu375840
3 months ago
專業證照
最低服務年限規定;
培訓費用、勞工遵守之合理補償
不逾越:「成本、人力替補性,補償之額度、其它事項」
wei1217
3 months ago
司法類科
雇主「得與勞工為最低服務年限之約定」要件
kenlu375840
4 months ago
專業證照
最低服年年限之限制
一款、提供培訓費用
二款、雇主為使勞工遵守最低服務年限,提供合理補
二項:不得逾合理範圍
一款、培訓期間及成本
二款、人力替補可能性
三款、補償之額度與範圍
四款、其它
rexlaw
a year ago
法律類科系(法律系、法研所、科法所)
1. 未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為「最低服務年限」之約定:
原則禁止,例外允許
一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項「⚠️⚠️培訓費用」者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其「⚠️⚠️合理補償」者。
2. 前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾「合理」範圍:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
3. 違反前二項規定者,其約定無效。
4. 勞動契約因「不可歸責於勞工」之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
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