勞動基準法 第 15-1 條
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
- 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
- 前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。 四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
- 違反前二項規定者，其約定無效。
- 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
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rexlaw
4 months ago
法律類科系（法律系、法研所、科法所）
1. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為「最低服務年限」之約定：
原則禁止，例外允許
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項「⚠️⚠️培訓費用」者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其「⚠️⚠️合理補償」者。
2. 前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾「合理」範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
3. 違反前二項規定者，其約定無效。
4. 勞動契約因「不可歸責於勞工」之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
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