勞動基準法 第 15-1 條

最低服務年限規定; 培訓費用、勞工遵守之合理補償 不逾越:「成本、人力替補性，補償之額度、其它事項」

雇主「得與勞工為最低服務年限之約定」要件

最低服年年限之限制 一款、提供培訓費用 二款、雇主為使勞工遵守最低服務年限，提供合理補 二項:不得逾合理範圍 一款、培訓期間及成本 二款、人力替補可能性 三款、補償之額度與範圍 四款、其它

1. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為「最低服務年限」之約定： 原則禁止，例外允許 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項「⚠️⚠️培訓費用」者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其「⚠️⚠️合理補償」者。 2. 前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾「合理」範圍： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。 四、其他影響最低服務年限合理性之事項。 3. 違反前二項規定者，其約定無效。 4. 勞動契約因「不可歸責於勞工」之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。