勞動基準法 第 29 條（優秀勞工之獎金及紅利）
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
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重點摘要勞基法第 29 條規定企業年終結算有盈餘時，應給予全年無過失勞工獎金或紅利，但未規定具體金額。
Q · 勞基法規定年終要發幾個月？
依勞動基準法第 29 條，事業單位於營業年度終了結算如有盈餘，扣除稅捐、彌補虧損、提列股息與公積金後，對全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。然而本條僅規範「應」給予，未規定金額或最低標準，實務上「一個月年終」是民間慣例非法定義務。真正具強制力的年終保障，必須寫入勞動契約或就業規則。
白話解讀
每年過年前，你最期待的那筆年終獎金，法律上到底有沒有保障？答案可能讓你不太舒服。29 條確實寫了「應給與獎金或分配紅利」，看起來像是強制規定。但魔鬼在但書裡：「如有盈餘」「除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外」。這些前提條件給了雇主極大的迴旋空間。公司說虧損，你很難反駁，因為你看不到財報。就算有盈餘，扣完稅、補完虧損、提列完公積金之後，「還剩多少」是公司說了算。更關鍵的是，這條只說「應給與」，沒說「給多少」。一塊錢的獎金在法律上也符合要求。所以現實是：29 條是一個方向性的宣示，而不是一張你可以拿來跟老闆要一個月年終的保證書。真正決定你年終拿多少的，是你的勞動契約和公司的薪酬辦法。
法律定性
勞動基準法第 29 條為事業單位年度盈餘分配條款，規定企業於營業年度終了結算如有盈餘，於扣除稅捐、彌補虧損、提列法定股息與公積金後，對全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。本條建立利潤分享原則，但未規範具體金額或最低保障，實務上勞工年終獎金多由勞動契約、就業規則或團體協約另行約定。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1勞基法規定年終要發幾個月？▾
沒規定。29 條從頭到尾沒寫「一個月」，金額靠合約
Q2公司虧損可以不發年終嗎？▾
可以，但需提出財務報表佐證；上市櫃公司可在公開資訊觀測站查證
Q3年終獎金算工資嗎？▾
連續多年固定發放且金額穩定者，實務上可能被認定為工資，影響加班費、資遣費基數
Q4離職後還能要年終嗎？▾
看合約有無按比例發放條款。若全空，29 條的「全年工作」可能成為公司拒付理由
Q5公司不發年終怎麼辦？▾
申請地方政府勞工局勞資爭議調解，調解不成可提起民事訴訟
Q6全年無過失是什麼意思？▾
指當年度未受懲處、無重大違規。曠職、留職停薪不必然構成過失
Q7年終獎金要扣稅嗎？▾
屬綜合所得稅薪資所得，併入年度申報；超過免稅額部分課稅
Q8年終獎金算入勞保投保薪資嗎？▾
若被認定為工資（經常性給予）則計入；單純獎金性質不計入
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| item | 強制力 | 計入勞退提撥 | 違反處罰 | 適用範圍 |
|---|---|---|---|---|
| 勞基法 29 條獎金/紅利 | 有盈餘才需發放，金額不定 | 原則否（除非被認定為工資） | 勞基法第 79 條罰鍰 2-100 萬元 | 全體適用勞基法之事業單位 |
| 工資（勞基法 2 條） | 雇主必須給付，不得低於基本工資 | 是 | 勞基法第 79 條罰鍰 2-100 萬元 | 勞工提供勞務之對價 |
| 上市櫃員工酬勞（公司法 235-1） | 章程必須訂定比例，當年度有獲利強制分派 | 視個案認定 | 公司法處罰，董事連帶責任 | 公開發行公司 |
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