勞動基準法 第 29 條（優秀勞工之獎金及紅利）
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事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
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重點摘要勞基法第 29 條規定企業年終結算有盈餘時，應給予全年無過失勞工獎金或紅利，但未規定具體金額。
Q · 勞基法規定年終要發幾個月？
沒規定。29 條只說「應給」，沒寫金額
依勞動基準法第 29 條，事業單位於營業年度終了結算如有盈餘，扣除稅捐、彌補虧損、提列股息與公積金後，對全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。然而本條僅規範「應」給予，未規定金額或最低標準，實務上「一個月年終」是民間慣例非法定義務。真正具強制力的年終保障，必須寫入勞動契約或就業規則。
深度解讀
每年過年前，你最期待的那筆年終獎金，法律上到底有沒有保障？答案可能讓你不太舒服。29 條確實寫了「應給與獎金或分配紅利」，看起來像是強制規定。但魔鬼在但書裡：「如有盈餘」「除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外」。這些前提條件給了雇主極大的迴旋空間。公司說虧損，你很難反駁，因為你看不到財報。就算有盈餘，扣完稅、補完虧損、提列完公積金之後，「還剩多少」是公司說了算。更關鍵的是，這條只說「應給與」，沒說「給多少」。一塊錢的獎金在法律上也符合要求。所以現實是：29 條是一個方向性的宣示，而不是一張你可以拿來跟老闆要一個月年終的保證書。真正決定你年終拿多少的，是你的勞動契約和公司的薪酬辦法。
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立法沿革 1 版
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。