勞動基準法 第 29 條（優秀勞工之獎金及紅利）
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞基法第 29 條規定企業年終結算有盈餘時，應給予全年無過失勞工獎金或紅利，但未規定具體金額。
Q · 勞基法規定年終要發幾個月？
依勞動基準法第 29 條，事業單位於營業年度終了結算如有盈餘，扣除稅捐、彌補虧損、提列股息與公積金後，對全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。然而本條僅規範「應」給予，未規定金額或最低標準，實務上「一個月年終」是民間慣例非法定義務。真正具強制力的年終保障，必須寫入勞動契約或就業規則。
白話解讀
每年過年前，你最期待的那筆年終獎金，法律上到底有沒有保障？答案可能讓你不太舒服。29 條確實寫了「應給與獎金或分配紅利」，看起來像是強制規定。但魔鬼在但書裡：「如有盈餘」「除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外」。這些前提條件給了雇主極大的迴旋空間。公司說虧損，你很難反駁，因為你看不到財報。就算有盈餘，扣完稅、補完虧損、提列完公積金之後，「還剩多少」是公司說了算。更關鍵的是，這條只說「應給與」，沒說「給多少」。一塊錢的獎金在法律上也符合要求。所以現實是：29 條是一個方向性的宣示，而不是一張你可以拿來跟老闆要一個月年終的保證書。真正決定你年終拿多少的，是你的勞動契約和公司的薪酬辦法。
法律定性
勞動基準法第 29 條為事業單位年度盈餘分配條款，規定企業於營業年度終了結算如有盈餘，於扣除稅捐、彌補虧損、提列法定股息與公積金後，對全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。本條建立利潤分享原則，但未規範具體金額或最低保障，實務上勞工年終獎金多由勞動契約、就業規則或團體協約另行約定。
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Q1公司說今年虧損不發年終，我怎麼知道是不是真的虧損？▾
如果是上市櫃公司，去公開資訊觀測站查財務報表，盈虧一目了然。如果是非公開發行的中小企業，你確實很難取得財務資料。勞資調解時你可以要求公司提供，但公司沒有法定義務給你看帳。內行人提示：如果公司今年照樣辦了尾牙、買了新設備、老闆換了新車，這些間接證據在調解委員面前是有說服力的。
Q2年終獎金算不算工資？影響很大嗎？▾
影響非常大。如果年終被認定為工資（具有經常性、固定性、勞務對價性），計算加班費、資遣費、退休金提撥、勞保投保薪資時，基數全部提高。實務上的判斷標準：連續多年都有發、金額相對固定、不因個人表現大幅波動，越像工資。內行人提示：如果你的年終是寫在合約裡的保障年薪，它幾乎必然被認定為工資。
Q3勞基法 29 條是什麼？▾
事業單位有盈餘時應分配給全年無過失勞工的利潤分享原則，但未規定具體金額，實務保障靠合約。
Q4年終獎金跟紅利差別在哪？▾
獎金是雇主給付的酬勞性質，紅利是盈餘分配性質。29 條把兩者並列，但實務上區分意義不大，都受合約約定影響。
Q5「全年工作並無過失」怎麼定義？▾
指當年度未受懲處、無重大違規之狀態。曠職、留職停薪不必然構成過失，需個案認定。司法實務傾向從寬解釋。
Q6為什麼勞基法 29 條沒規定金額？▾
立法考量企業經營自主權與彈性，避免一刀切壓垮中小企業。但這也是本條被批評「象徵意義大於實質保障」的原因。
Q7公司不發年終怎麼爭取？▾
檢查合約 → 蒐證盈餘 → 寄存證信函 → 申請勞工局勞資調解 → 不成則提民事訴訟。調解免費且具效力。
Q8怎麼證明公司有盈餘？▾
上市櫃公司至公開資訊觀測站查財報；非公開公司可從尾牙規模、設備添購、人事擴編等間接證據佐證。
Q9年終獎金要繳多少稅？▾
屬綜合所得稅之薪資所得，併入年度申報。超過免稅額部分按累進稅率課稅，建議分開計算試算。
Q10年終獎金能算入勞保投保薪資嗎？▾
若被認定為工資（經常性給予、金額固定）則計入投保薪資，影響老年給付。單純獎金性質不計入。
Q11勞基法 29 條 vs 公司法 235-1 哪個保障強？▾
公司法 235-1 強得多，因為它綁定公司章程必須訂定比例。上市櫃員工受公司法保障，非上市櫃才適用勞基法 29。
Q12年終獎金 vs 三節獎金差在哪？▾
年終受 29 條規範須結算盈餘，三節獎金純屬企業福利，無法定強制力。但若連續多年發放都可能被認定為工資。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| item | 強制力 | 計入勞退提撥 | 違反處罰 | 適用範圍 |
|---|---|---|---|---|
| 勞基法 29 條獎金/紅利 | 有盈餘才需發放，金額不定 | 原則否（除非被認定為工資） | 勞基法第 79 條罰鍰 2-100 萬元 | 全體適用勞基法之事業單位 |
| 工資（勞基法 2 條） | 雇主必須給付，不得低於基本工資 | 是 | 勞基法第 79 條罰鍰 2-100 萬元 | 勞工提供勞務之對價 |
| 上市櫃員工酬勞（公司法 235-1） | 章程必須訂定比例，當年度有獲利強制分派 | 視個案認定 | 公司法處罰，董事連帶責任 | 公開發行公司 |
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