勞工退休基金收支保管及運用辦法 第 5 條

白話解讀

根據勞工退休基金收支保管及運用辦法第5條規定，基金的支出範圍僅限於支付勞工退休金，以及依照勞工退休準備金提撥及管理辦法第10條的規定作為事業單位歇業時的資遣費。這表示基金的資金用途受到限制，必須用於指定的目的，以保障勞工的權益。 根據所得稅法第33條，有關於提撥勞工退休準備金的規定，目的是要將退休金的財源與企業財務分離，防止相互影響或挪用情事發生，以穩定勞工退休時的資金來源，保障勞工領取退休金的權益，同時減少雇主須於短期內籌措退休金而衍生的財務問題。因此，這些法規都是為了保障勞工的權益而訂立的。 根據台灣的勞動基準法第55條規定，勞工在退休時，應由雇主發給退休金，這顯示退休金的債權與債務關係是存在於勞工與雇主之間的。同時，勞動基準法第56條也規定了雇主應按月提撥勞工退休準備金，並不得作為其他用途，並由勞工與雇主共同組織委員會監督。 根據最高法院相關判決的解釋，基金監督委員會已向主管機關申領將勞工退休金作為資遣費發放，這表示基金的用途是受到嚴格監督與限制的。