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工作場所性騷擾防治措施準則 第 12 條

  1. 1.雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。
  2. 2.僱用受僱者三十人以上之雇主，應設申訴處理單位；其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一。
  3. 3.僱用受僱者未達三十人之雇主，為處理性騷擾之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理單位，並應注意成員性別之相當比例。
  4. 4.雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會依本準則處理性騷擾申訴事宜。
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  • 性騷擾名詞
  • 申訴名詞
  • 業名詞

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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 工作場所性騷擾防治措施準則第 12 條規定：「雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。僱用受僱者三十人以上之雇主，應設申訴處理單位；其中應有…」（全文可於法律人 LawPlayer 查閱，條文以全國法規資料庫為準）。