雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約定離職時應賠償或繳回者，其約定無效。
重點摘要勞工退休金條例第30條規定雇主已提繳的退休金不得因勞工離職扣留工資或要求繳回，相關約定一律無效。
Q · 離職時公司能扣勞退提繳金或要求退還嗎?
不能。本條規定相關約定一律無效
依勞工退休金條例第30條，雇主已為勞工提繳的退休金（每月不低於工資 6%）不得因勞工離職而扣留工資作為賠償或要求繳回。即使勞動契約白紙黑字寫了「未滿 X 年離職應賠償提繳金」，依本條後段「約定離職時應賠償或繳回者其約定無效」，該條款自始不生效力。違反者另觸發勞動基準法第 22 條（不得預扣工資）雙重處罰。
有一種老闆的招數你可能聽過：「你做不滿三年就離職？那公司幫你提撥的退休金要還回來。」或是「你造成公司損失，退休金那部分抵一抵。」這種話聽起來「蠻有道理」，但在法律上一個字都不成立。勞退條例明白規定：雇主為你提繳的6%（或更多），就是你的錢，存在你的勞退專戶。不管你做多久離職、不管你是不是搞砸某個案子、不管合約上是不是有你簽字同意，這筆錢雇主都不能拿回去、不能扣你工資補回來。「約定離職時應賠償或繳回者，其約定無效」這句話是這條的核爆點：就算白紙黑字、你親手簽的同意書，法律直接把它當廢紙。很多台灣中小企業的勞動契約裡偷藏這種條款，你簽了沒事，真的被扣才會發現根本沒效力。
勞工退休金條例第30條為勞退專戶絕對保護的核心規範：雇主一旦提繳退休金至勞工個人專戶，所有權立即無條件移轉予勞工；雇主既不得因勞工離職扣留工資作為賠償，亦不得要求勞工繳回；任何試圖以契約反向約定者，依本條後段直接視為無效約定。
AI 輔助整理，以條文原文為準
違法。本條和勞基法第22條雙重禁止。公司已提繳的6%是你的錢不能要回去，就算契約寫了也無效。預扣工資作為賠償同樣違法。內行人提示：先寄存證信函要求返還，同時向勞動局申訴。雇主違反本條不只要退錢，還會被罰鍰（請以現行條文為準）。員工一次申訴，雇主雙重損失，70%會立刻還錢避免擴大。
無效。本條後段「約定離職時應賠償或繳回者，其約定無效」是強制規定，當事人合意也不能改變。你簽了只是形式上的同意，實質上法律直接認定這個約定自始不發生效力。內行人提示：遇到這種條款不用擔心，重點是保留契約正本作為證據。如果公司真的因此扣錢，拿契約去勞動局反而是對方違法的鐵證。
勞退專戶絕對保護的核心條款：雇主提繳金歸勞工，離職不能扣留也不能要求繳回，反向約定一律無效。
強制規定的典型立法明示無效：當事人合意亦不能改變，當事人簽了也不算數，法律直接認定該約定自始不生效力。
從雇主提繳的那一秒起就是勞工的錢，進入勞工名下的勞退個人專戶，雇主沒有支配權也沒有取回權。
第29條禁止退休金被讓與扣押抵銷供擔保（保護外部第三人侵入），第30條禁止雇主自己追回（保護雇主反向約定）。
保留證據→寄存證信函→向勞動局申訴→調解→提起民事訴訟請求返還不當得利並加計利息。
明確引用勞退條例第30條與勞基法第22條，要求7日內返還具體金額並加計法定利息，附扣款證據影本。
免費。向勞工工作地或公司登記地的地方勞動局/勞工局申訴，由勞資爭議調解委員會處理。
薪資條對照、轉帳紀錄、勞退提繳紀錄（勞保局網站下載）、勞動契約原本、雇主扣款通知或對話截圖。
第30條保護「已提繳的退休金」，勞基法第22條保護「應給付的工資」，兩條都禁雇主預扣，違法者雙重處罰。
不能自力扣抵。雇主應另循民事損害賠償途徑（起訴+判決+強制執行），不能直接從退休金或工資扣。
| 對象 | 保護依據 | 雇主可否動用 | 違反效果 |
|---|---|---|---|
| 雇主已提繳之退休金 | 勞退條例第30條 + 第29條 | 不可，所有權已移轉予勞工 | 約定無效 + 罰鍰 |
| 勞工本人月薪 | 勞基法第22條、第26條 | 不可預扣作為違約金或賠償 | 罰鍰 2-100 萬 |
| 雇主未來應提繳金 | 勞退條例第14條 | 不可拒繳或抵銷 | 罰鍰 + 損害賠償（第31條） |
| 雇主對勞工之求償權 | 民法侵權行為/契約責任 | 須另行起訴，不得自力扣抵 | 違法扣薪可能反告侵權 |
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約定離職時應賠償或繳回者，其約定無效。
立法理由明定雇主應提繳之退休金費用，不得因勞工離職，而要求繳回或扣留工資作為賠償金。
明定雇主應提繳之退休金費用，不得因勞工離職，而要求繳回或扣留工資作為賠償金。
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