重點摘要勞工退休金條例第 36 條建立年金保險費三段繳納節奏：保險人次月 25 日前寄單、雇主再次月月底前繳清、保險人 7 日內通報勞保局。
Q · 雇主年金保險費何時要繳？我自願提繳怎麼處理？
保險人次月25寄單、雇主再次月月底前繳
依勞工退休金條例第 36 條，雇主負擔不低於工資 6% 的年金保險費，由保險人於次月 25 日前寄發繳款單，雇主應於再次月月底前繳納；勞工自願提繳部分由雇主代扣後與雇主負擔一併繳納；逾期未繳由保險人催收並通報勞保局，啟動第 53 條罰鍰程序。
你在年金保險制度裡的提繳金額和個人專戶制完全一樣：雇主每月負擔不得低於工資 6%。這是一條「別因為選了哪種制度就差別待遇」的公平線。但這條真正的技術重點在後面三項：保險人要在次月 25 號前把繳款單寄給公司、公司要在再次月月底前繳完、繳完後保險人要在再次月 7 號前通知勞保局。這是一條公司從未違反你可能永遠看不到，但一旦違反你會立刻受影響的時間軸。如果你自願額外提繳（最高再 6% 從你薪水扣），雇主必須幫你一起代收代繳。雇主拖欠的話，保險人有法定催收義務，限期在次月月底前繳完，並向勞保局通報催收結果。這套通報機制讓勞保局可以據此對違法雇主開罰，保障你的提繳紀錄不會因為公司拖欠而中斷。
勞工退休金條例第 36 條規範年金保險制下雇主提繳義務、繳納時程與催收機制，建立「保險人次月 25 日寄繳款單 → 雇主再次月月底前繳納 → 保險人 7 日內通報勞保局」三段式時間軸，並含勞工自願提繳代扣代繳與逾期催收兩項配套，確保提繳紀錄不因雇主遲延而中斷。
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可以。登入勞保局 e 化服務系統（健保卡或自然人憑證），查詢個人退休金專戶提繳明細，看到每月實際入帳金額、提繳日、雇主名稱。年金保險則查保險公司對帳單。建議每季查一次，雇主漏繳的早期徵兆通常是金額不一致或延遲，越早發現越好舉證。
可以。依勞退條例第 14 條搭配所得稅法，勞工自願提繳金額（最高工資 6%）全額不計入當年度綜合所得總額。月薪 5 萬自願提繳 6% 等於每月 3,000 元（年 36,000 元）不計入所得，所得稅 20% 級距省稅 7,200 元/年。退休請領時適用退職所得分離課稅，等於把高稅率年份所得延後到低稅率年份繳。
依勞工退休金條例第 36 條第 1 項，雇主每月負擔不得低於勞工每月工資百分之六，與個人專戶制提繳率下限一致。
勞退條例第 4 章建立的替代制度，由商業保險公司承保（個人專戶制是勞保局操盤）。雇主需 200 人以上 + 工會或勞資會議同意才能開辦。
勞工從自己薪資再扣最高 6% 進入退休金帳戶，全額不計入綜合所得，由雇主代扣代繳。書面申請日起生效，離職或停繳日止。
雇主逾期未繳時，保險人應即催收並限期次月月底前繳納，催收結果於再次月 7 日前通報勞保局，作為勞保局裁處第 53 條罰鍰之依據。
保險人於次月 25 日前寄繳款單→雇主於再次月月底前繳納→保險人 7 日內通報勞保局。從薪資扣到帳戶入帳約兩個月落差。
月薪 5 萬自願提繳 6% = 月扣 3,000 元（年 36,000 元）全額不計入所得，20% 級距省稅 7,200 元/年。退休請領時適用退職所得分離課稅。
登入勞保局 e 化服務系統（健保卡或自然人憑證），查個人退休金專戶提繳明細。建議每季查一次，及早發現漏繳。
1. 書面通知雇主限期補正（存證信函）2. 雇主不補繳，向勞保局檢舉並要求啟動第 53 條程序 3. 保留薪資條與對帳單比對證據
提繳率下限相同（6%）。年金保險制由保險公司操盤（保證收益但僵化）、個人專戶制由勞保局基金運用局操盤（市場連動 + 兩年定存利率最低保證）。多數情境個人專戶制更有利。
勞退是退休金（雇主出 6%）、勞保是社會保險（含老年給付，雇主 70%、勞工 20%、政府 10%）。退休後兩者可同時請領。
| 比較面向 | annuity_insurance | individual_account |
|---|---|---|
| 提繳率下限 | 工資 6% | 工資 6% |
| 繳款單通知方 | 保險人（保險公司） | 勞保局 |
| 雇主繳納期限 | 再次月月底前 | 再次月月底前 |
| 通報勞保局時點 | 繳納期限次月 7 日前 | 不適用（勞保局即收款方） |
| 資金運用方 | 簽約保險公司 | 勞保局基金運用局 |
| 適用對象門檻 | 雇用 200 人以上 + 工會或勞資會議同意 | 全體適用 |
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雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。 雇主應於每月月底前提繳保險費，保險費之收繳情形，保險人應於次月七日前通知勞保局。
立法理由一、配合第十四條規定之勞工退休金提繳標準，明定雇主負擔年金保險之保險費，不得低於勞工每月工資之百分之六。 二、勞保局負責監督雇主繳納保險費之業務，為利勞保局稽核，爰於第二項明定保險人應通知收繳情形。
雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資百分之六。 前項雇主應負擔之年金保險費，及勞工自願提繳之年金保險費數額，由保險人繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，雇主應於再次月月底前繳納。雇主應提繳保險費之收繳情形，保險人應於繳納期限之次月七日前通知勞保局。 勞工自願提繳年金保險費者，由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，向保險人繳納。其保險費之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。 雇主逾期未繳納年金保險費者，保險人應即進行催收，並限期雇主於應繳納期限之次月月底前繳納，催收結果應於再次月之七日前通知勞保局。
立法理由一、配合第十四條第一項，酌修原條文第一項文字。 二、原條文第二項規定雇主應於每月月底前提繳保險費，其「每月」究係指提繳「前月」或「當月」之定義不清，且如解釋為「當月」，將造成雇主實際提繳作業執行困難。另考量事業單位同時存有年金保險和個人專戶制時，提繳作業應避免過於繁複，爰修正原條文第二項文字並增訂第三項，以使雇主與勞工提繳保險費之作業或個人退休金專戶制一致。 三、增訂第四項，明定雇主未按時繳納保險費者，保險人應進行催收手續，並將催收之收繳情形通知勞保局，以作為行政處分之依據。
一、配合第十四條規定之勞工退休金提繳標準，明定雇主負擔年金保險之保險費，不得低於勞工每月工資之百分之六。 二、勞保局負責監督雇主繳納保險費之業務，為利勞保局稽核，爰於第二項明定保險人應通知收繳情形。
一、配合第十四條第一項，酌修原條文第一項文字。 二、原條文第二項規定雇主應於每月月底前提繳保險費，其「每月」究係指提繳「前月」或「當月」之定義不清，且如解釋為「當月」，將造成雇主實際提繳作業執行困難。另考量事業單位同時存有年金保險和個人專戶制時，提繳作業應避免過於繁複，爰修正原條文第二項文字並增訂第三項，以使雇主與勞工提繳保險費之作業或個人退休金專戶制一致。 三、增訂第四項，明定雇主未按時繳納保險費者，保險人應進行催收手續，並將催收之收繳情形通知勞保局，以作為行政處分之依據。
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