勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法 第 4 條
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檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件，有下列情形之一者，受理檢舉機關（構）得不予處理： 一、未具名。 二、未具聯絡方式。 三、無具體內容。 四、冒用他人身分提出檢舉。 五、同一事由，經予適當處理，並已明確答覆者。
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白話解讀
根據勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第4條的規定，檢舉人檢舉違反勞工法令的案件，如果出現以下情形之一，受理檢舉機關（構）可以不予處理： 1. 未具名。 2. 未提供聯絡方式。 3. 檢舉內容不具體。 4. 冒用他人身分提出檢舉。 5. 同一事由已經獲得適當處理，並且已經得到明確答覆。 舉例來說，如果有人檢舉違反勞動法令的案件，但是檢舉內容非常模糊，沒有清楚的描述違規的情況，檢舉機關可以根據勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第4條的規定，選擇不予處理。
- 法令名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。