職業安全衛生法 第 2 條
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本法用詞，定義如下： 一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。 三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。 四、事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。 五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 六、勞動場所：指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所；自營作業者實際從事勞動之場所；及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，實際從事勞動之場所。 七、工作場所：指勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。 八、作業場所：指工作場所中，從事特定工作目的之場所。
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重點摘要職業安全衛生法第2條定義「工作者」涵蓋勞工、自營作業者與受指揮監督勞動者，並界定何謂職業災害與三層勞動場所。
Q · 沒簽勞動契約，職安法還保護我嗎？
保護。只要受指揮監督從事勞動就算「工作者」
依職業安全衛生法第2條第1款，「工作者」包含勞工、自營作業者，以及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。判斷標準不是有沒有簽勞動契約，而是你實際上是否在他人指揮監督下從事勞動。因此派遣、工讀、進場施工的承攬工人，只要在現場聽指揮幹活，都在這部法律的保護範圍內。
深度解讀
你以為職安法只保護有打卡、有勞健保的正職員工？這條的定義會讓你重新算一次自己的身分。它把「工作者」拆得很寬：勞工、自營作業者、以及任何受工作場所負責人指揮監督從事勞動的人，全部算。也就是說，就算你沒簽勞動契約、是派遣、是工讀、甚至是進場施工的承攬工人，只要在現場聽人指揮幹活，你就在這部法律的保護傘下。更關鍵的是「職業災害」的定義：因為工作場所的設備、原料、化學品、粉塵或作業活動引起的疾病、傷害、失能或死亡都算。這個定義不是學術名詞，它直接決定一件事：你受的傷到底算不算職災，能不能拿到後續的補償和保險給付。定義的邊界，就是你權利的邊界。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 5 國規定對照
相關函釋 1 則
立法沿革 4 版
- 業名詞
- 適名詞
本條有 4 段立法理由。
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