職業安全衛生法 第 25 條

差別很大。本條第一項的職業災害補償是不問原事業單位有沒有過失的連帶責任，只要發生職災就要負；第二項的連帶賠償則是原事業單位自己違反本法或安全衛生規定致災時才成立，責任更重、可請求範圍更廣。內行人提示：能舉證原事業單位有違規事實，責任就從補償升級到賠償，這個升級對求償金額影響很大，蒐集違規證據很值得。

原事業單位與承攬人就職災補償負連帶責任，受傷勞工可直接向上游求償，再承攬亦同。

把自身事業招人承攬的最上游事業單位，例如發包工程的大型營造廠或委外生產的工廠。

多個責任主體對同一債務全部負責，受害人得向其中任一人或全體請求全額，不必先告小包。

補償不問過失只要發生職災就負；賠償須原事業單位違反安全衛生規定致災，責任更重範圍更廣。

保全職災事證 → 釐清發包鏈 → 把原事業單位與直接雇主並列請求 → 必要時主張第二項連帶賠償。

蒐集原事業單位違反本法或安全衛生規定的事證（勞檢紀錄、缺失改善通知、現場照片）並證明與災害的因果。

醫療費、原領工資補償、失能補償、死亡補償等法定職災補償，必要時併同民事損害賠償主張。

職災補償請求權自得受領之日起2年（勞基法61條）；連帶賠償適用侵權時效，知悉起2年、行為時起10年（民法197條）。

兩者平行可併用：勞基法62、63條同樣課承攬補償連帶責任，職安法第二項另提供違規致災的賠償升級，搭配主張最有利。