職業安全衛生法 第 35 條
中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體，召開職業安全衛生諮詢會，研議國家職業安全衛生政策，並提出建議；其成員之任一性別不得少於三分之一。
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重點摘要職業安全衛生法第35條設職業安全衛生諮詢會，由勞資政學及職災勞工團體共同研議國家職安政策，成員任一性別不得少於三分之一。
Q · 誰能參與國家職業安全衛生政策的研議？
依職業安全衛生法第35條，中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體，召開職業安全衛生諮詢會，研議國家職安政策並提出建議。換言之，政策研議不是主管機關單方決定，而是多元利害關係人共議；且成員任一性別不得少於三分之一，把性別平權的結構保障落實到這個諮詢組織的組成上。
白話解讀
你可能不知道，台灣的職業安全衛生政策不是官員在辦公室裡關門決定的。第35條開了一扇你沒注意過的政策後門：中央主管機關可以聘請勞方、資方、政府代表、學者專家，還有職業災害勞工團體，組成「職業安全衛生諮詢會」，一起研議國家職安政策、提出建議。更值得注意的是最後那句，諮詢會成員「任一性別不得少於三分之一」，這是把性別平權直接寫進職安法的一個角落。對一般勞工來說，這條看似遙遠，但它決定了未來修法、政策走向時，有沒有勞方和職災勞工團體的聲音坐在桌上。今天保護你的每一條規定，源頭可能就來自這張會議桌的建議。
法律定性
職業安全衛生諮詢會是依職業安全衛生法第35條設置的政策研議組織，由中央主管機關聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體組成，負責研議國家職業安全衛生政策並提出建議，其成員任一性別不得少於三分之一，兼具多元參與與性別平權兩項結構性設計。
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Q1職業安全衛生諮詢會到底在做什麼，跟我這種基層勞工有關嗎？▾
有關，只是關係在上游。依第35條，諮詢會由中央主管機關聘請勞方、資方、政府、學者與職業災害勞工團體組成，研議國家職安政策並提出建議。它不直接處理你個人的案件，但研議出來的方向往往是未來職安修法、政策調整的源頭。內行人提示：如果你是工會或職災勞工團體成員，爭取代表進入諮詢會，是把現場聲音帶進政策的正式管道。
Q2諮詢會規定任一性別不得少於三分之一是什麼意思？▾
意思是諮詢會的成員組成中，男性與女性任一方都不能低於總人數的三分之一，避免單一性別壟斷。這是把性別平權的結構性保障寫進法律，呼應近年各政府委員會的性別比例要求。內行人提示：這類條款源頭可追到消除對婦女一切形式歧視公約的精神，不只是形式宣示，不符比例的組成在程序上會有瑕疵。
Q3職業安全衛生諮詢會是什麼？▾
依職安法第35條設置的政策研議組織，由勞資政學與職災勞工團體組成，研議國家職安政策並提出建議。
Q4職安諮詢會由哪些人組成？▾
勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體五類代表，由中央主管機關聘請。
Q5任一性別不得少於三分之一是什麼意思？▾
諮詢會成員男女任一方都不得低於總人數三分之一，是強制性程序要求，不符比例組成有瑕疵。
Q6什麼是職業災害勞工團體？▾
由職業災害勞工或其家屬組成、為職災者爭取權益的團體，第35條給予其進入諮詢會的法定參與管道。
Q7職災勞工團體怎麼進入諮詢會？▾
由中央主管機關聘請；團體可循正式管道爭取代表席次，把第一線經驗轉化為國家政策建議。
Q8怎麼確認諮詢會性別比例有沒有符合？▾
檢視成員名單男女各別人數，任一性別佔比須達總數三分之一以上，否則組成程序有瑕疵。
Q9一般勞工怎麼讓自己的職安訴求被諮詢會聽到？▾
透過所屬工會或職災勞工團體爭取代表席次，或關注諮詢會研議議題與會議資訊提出意見。
Q10如何追蹤諮詢會研議的職安政策走向？▾
關注主管機關（勞動部）公布的諮詢會議題與會議資訊，可提前看見職安修法與政策風向。
Q11職安諮詢會 vs 勞動檢查差在哪？▾
諮詢會研議上游政策（第35條，建議性質），勞動檢查是對個別事業單位的現場執法（第36條）。
Q12諮詢會的建議跟正式法規差在哪？▾
諮詢會提出政策建議供主管機關參考，本身非拘束力規範；要成為正式義務須再經修法或行政命令。
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