職業安全衛生法 第 34 條

要看程序。第34條規定工作守則必須由雇主會同勞工代表訂定，並報勞動檢查機構備查、公告後才實施。完全沒有勞工代表參與、或沒完成備查公告的守則，其合法性與拿來懲處你的正當性都有疑問。被依守則懲處時，先要求公司出示守則的備查文號與勞工代表參與紀錄，這往往是你最有力的反擊點。

不是，這是兩套常被搞混的制度。安全衛生工作守則依職業安全衛生法第34條，管安全衛生、要會同勞工代表訂定並報勞檢機構備查；工作規則依勞動基準法第70條，管工時休假獎懲等勞動條件，由雇主訂定報主管機關核備。主張權利或抗辯時先分清楚你面對的是哪一個，引錯依據會在程序上吃虧。

可以求償，但賠償可能被打折。如果守則是合法訂定公告的，第34條第2項課你切實遵行的義務，你未遵守而受傷，雇主可主張與有過失（民法第217條）來減輕賠償。別因此放棄求償，雇主往往也有未落實守則、未提供護具、未盡督促義務的責任，這些都能用來平衡你的過失比例，關鍵是把雙方疏失都攤在證據上。

程序有瑕疵。第34條明定須會同勞工代表訂定並報備查公告，缺漏程序的守則其合法性與懲處正當性都會被質疑。

雇主會同勞工代表訂定、報勞動檢查機構備查並公告實施的現場安全衛生規範，兼具程序與義務雙向拘束。

守則訂定須有工會或勞資會議推派的具代表性勞方代表共同參與，並留存書面紀錄，勞方享法定參與權。

依職安法施行細則第41條，包含事業安全衛生管理、機械設備管理、作業標準、教育訓練、急救搶救、事故通報等。

盤點作業風險 → 會同勞工代表訂定 → 報勞動檢查機構備查 → 公告實施 → 定期檢討更新並重新備查。

報所轄勞動檢查機構備查並保存備查文號，再公告實施，不是報中央主管機關核備。

要求公司出示守則備查文號與勞工代表參與紀錄，程序不合法的守則可作為抗辯與反擊歸責的切入點。

雇主未訂定守則、勞工違反遵行義務，由主管機關依職安法相關罰則查獲時裁處罰鍰，金額以現行法為準。

前者依職安法34條管安全衛生、報勞檢機構備查；後者依勞基法70條管勞動條件、報主管機關核備，程序與對象都不同。