職業安全衛生法 第 45 條
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- 1.有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上七十五萬元以下罰鍰： 一、違反第六條第二項、第十二條第四項、第二十條第一項、第二項、第二十一條第一項、第二項、第二十二條第一項、第二十二條之一第二項後段、第二十二條之二第一項第二款、第三項、第二十三條第一項、第三十二條第一項、第三十四條第一項或第三十八條之規定，經通知限期改善，屆期未改善。 二、違反第十五條之一第一項至第三項、第十七條、第十八條第三項、第二十二條之二第一項第一款、第二項、第五項、第二十六條、第二十七條、第二十七條之一第一項、第二項、第二十八條、第二十九條第三項、第三十三條或第三十九條第四項之規定。 三、依第三十六條第一項之規定，應給付工資而不給付。
- 2.有前項規定情形之一者，主管機關得依事業規模、性質或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
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重點摘要職業安全衛生法第45條處三萬至七十五萬元罰鍰，分限期改善型、違反即罰型、扣工資型三款，並得加重至一點五倍。
Q · 違反職業安全衛生法被勞檢開單，一定會先給我限期改善嗎？
不一定。看違反哪一款，只有第一款先給限期改善
依職業安全衛生法第45條，要看罰單引用哪一款。第一項第一款列舉的義務（如防護設備、安全衛生管理計畫）是「經通知限期改善、屆期未改善」才罰；第二款列舉的義務（如承攬風險評估、童工保護）是違反即罰、沒有改善緩衝；第三款是停工或退避期間應給付工資而不給付，直接開罰。罰鍰為三萬至七十五萬元，並得加重至一點五倍（上限一百一十二萬五千元）。
深度解讀
很多老闆把「工安罰單」想成跟交通罰單同一個等級，繳一繳就沒事。45 條會打碎這個錯覺。它是職安法的行政罰核心條款，一張罰鍰從三萬起跳，最高七十五萬，而且主管機關還能依事業規模、性質、違反情節，把最高額再加重二分之一，等於上限直接衝到一百一十二萬五千元。更關鍵的是它的結構：它把幾十條義務（防護設備、危險物管理、體格檢查、教育訓練、停工期間工資）全部串成一張清單，違反清單上任何一項，就掉進這個罰鍰區間。對你來說，知道哪些行為「一次就罰」、哪些是「先通知限期改善、不改才罰」，差別可能是好幾十萬。第一項第一款是「給你一次機會」型（限期改善屆期未改），第二款是「當場就罰」型（沒有改善緩衝），第三款最特別：該給的工資不給，直接罰。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
- 罰鍰名詞
- 第六條第二項、第十二條第四項、第二十條第一項、第二項、第二十一條第一項、第二項、第二十二條第一項、第二十二條之一第二項後段、第二十二條之二第一項第二款、第三項、第二十三條第一項、第三十二條第一項、第三十四條第一項或第三十八條條文
- 第十五條之一第一項至第三項、第十七條、第十八條第三項、第二十二條之二第一項第一款、第二項、第五項、第二十六條、第二十七條、第二十七條之一第一項、第二項、第二十八條、第二十九條第三項、第三十三條或第三十九條第四項條文
- 第三十六條第一項條文
- 主管機關名詞
- 業名詞
- 職業安全衛生法 第 6 條條文
- 職業安全衛生法 第 12 條條文
- 職業安全衛生法 第 15-1 條條文
- 職業安全衛生法 第 17 條條文
- 職業安全衛生法 第 18 條條文
- 職業安全衛生法 第 20 條條文
- 職業安全衛生法 第 21 條條文
- 職業安全衛生法 第 22 條條文
- 職業安全衛生法 第 22-1 條條文
- 職業安全衛生法 第 22-2 條條文
- 職業安全衛生法 第 23 條條文
- 職業安全衛生法 第 26 條條文
- 職業安全衛生法 第 27 條條文
- 職業安全衛生法 第 27-1 條條文
- 職業安全衛生法 第 28 條條文
- 職業安全衛生法 第 29 條條文
- 職業安全衛生法 第 32 條條文
- 職業安全衛生法 第 33 條條文
- 職業安全衛生法 第 34 條條文
- 職業安全衛生法 第 36 條條文
- 職業安全衛生法 第 38 條條文
- 職業安全衛生法 第 39 條條文
- 職業安全衛生法 第 49 條條文
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。