職業安全衛生法 第 18 條

雇主不得僱用童工、女工從事左列工作： 　　一、坑內工作。 　　二、處理爆炸性、引火性等物質之工作。 　　三、散布有毒氣體或有害輻射線場所內之工作。 　　四、有塵埃、粉末散布場所之工作。 　　五、運轉中機器或動力傳導裝置危險部分之掃除、上油、檢查、修理或上卸皮帶、繩索等工作。 　　六、超過二百二十伏特電力線之銜接。 　　七、已溶礦物或礦渣之處理。 　　八、鍋爐之燒火。 　　九、其他有危險性之工作。 　　前項第二款及第四款所列工作，於年滿十八歲女工經主管機關許可者，不適用之。

立法理由為達到憲法保護童工、女工之要求，對於本條所列舉足以妨害童工、女工身心健康及較具危險性之作業，予以禁止。惟為顯及目前我國工業發展，女工在勞動力所佔之比例及其重要性，特予放寬，部分作業經主管機關許可者，不在此限。

事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取左列必要措施： 　　一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。 　　二、工作之連繫與調整。 　　三、工作場所之巡視。 　　四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。 　　五、其他為防止職業災害之必要事項。 　　事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任。

立法理由一、條次變更。 　　二、原規定事業單位與承攬人、再承攬人等共同作業時，應由原事業單位指定安全衛生負責人員擔任統一指揮及協調工作，惟因指定之安全衛生負責人員職位不高，難以指揮協調，不易執行。爰修正為原事業單位應設置協議組織，並指定工作場所負責人擔任指揮及協調之工作等必要措施，列為第一項。 　　三、第二項新增。事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，因原條文未規定原事業單位指定人員負責採取防止職業災害之必要措施，導致工作場所乏人管理，災害偏高，爰增訂應指定承攬人之一負原事業單位之責任。

工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。 　　勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。 　　雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。

立法理由一、為使勞工對於工作場所有立即發生危險之虞時，有自行退避至安全場所之停止作業權，爰參考韓國、加拿大等國職業安全衛生法之規定，修正第二項，對於勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全之情形下，自行得退避至安全場所，並即向直屬主管報告。 　　二、第三項增列雇主不得對上述勞工予以解僱、調職、不給付工資等不利處分，惟雇主如能舉證該勞工有濫用停止權時，則其對勞工所採不利處分除須經主管機關認定，並應符合勞動基準法、勞資爭議處理法等勞動法令規定。