職業安全衛生法 第 18 條
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重點摘要職業安全衛生法第18條規定，工作場所有立即發生危險之虞時，勞工得自行停止作業並退避至安全場所，雇主不得因此解僱、調職或扣發工資。
Q · 工地危險時自己停工退避，老闆能處罰我嗎？
不能，雇主不得因此報復處分
依職業安全衛生法第18條第2項，工作場所有立即發生危險之虞時，勞工得在不危及其他工作者安全的情形下自行停止作業、退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。第3項明文禁止雇主對行使退避權的勞工解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利處分；唯一例外是雇主能證明勞工濫用停止作業權、且經報請主管機關認定並符合勞動法令。
深度解讀
現場快出事的那一刻，你心裡有數，但腦中閃過的不是「快跑」，而是「我停手會不會被罵、會不會被扣錢、會不會被開除」。這條法律就是為了拆掉你心裡這個猶豫而存在的。它給了你一個明確的權利：當工作場所有立即發生危險之虞時，在不危及其他同事安全的前提下，你可以自行停止作業、退到安全的地方，然後立即向直屬主管報告。更關鍵的是第三項：雇主不能因為你行使這個權利，就解僱你、調你的職、不給你停工期間的工資，或做出任何其他不利處分。換句話說，法律把「保命」這件事從你的良心抉擇，升級成了一個老闆不能報復的法定權利。唯一的例外是雇主能證明你濫用、且經主管機關認定。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 6 國規定對照
相關函釋 1 則
立法沿革 3 版
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本條有 3 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。