職業安全衛生法 第 19 條
- 1.在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時；異常氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害之作業，亦應規定減少勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息。
- 2.前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對於勞工具有特殊危害等作業之減少工作時間與休息時間之標準，由中央主管機關會同有關機關定之。
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重點摘要職業安全衛生法第19條規定，高溫場所工作勞工每日工時不得超過六小時，其他特殊危害作業也須減少工時並給予適當休息。
Q · 在高溫場所工作，老闆能排我做滿八小時嗎？
依職業安全衛生法第19條第一項，高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時，這是強制上限不是雇主恩惠。異常氣壓、高架、精密、重體力勞動等特殊危害作業，也必須減少工時並在工作中給予適當休息。是否屬高溫作業，依中央主管機關訂定的作息時間標準（綜合溫度熱指數）認定，不是憑體感。
白話解讀
在鍋爐房、煉鋼廠、餐廳熱炒區那種熱到衣服濕透的環境裡工作的人，常以為「熱到中暑邊緣還得硬撐」就是這份工作的宿命。這條法律直接打破這個認命：在高溫場所工作的勞工，雇主不得讓你每天工作超過六小時。注意，是六小時，不是八小時。除了高溫，還有五種特殊危害作業：異常氣壓（潛水、隧道）、高架作業、精密作業、重體力勞動，以及其他對勞工有特殊危害的作業，雇主也都必須減少工作時間，並在工作時間中給予適當休息。這不是雇主的恩惠，是法律強制的上限。很多在這些環境工作的人，每天被排滿八小時甚至更多，根本不知道自己早就被超時使用了。
法律定性
職業安全衛生法第19條為特殊作業工時保護規範，對高溫場所工作明定每日工時不得超過六小時，並要求異常氣壓、高架、精密、重體力勞動等特殊危害作業減少工時、給予適當休息，授權中央主管機關訂定具體認定與作息標準，是以強制工時上限換取勞工健康保護的核心條文。
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Q1我在很熱的環境工作，怎麼知道算不算法律說的「高溫場所」？▾
本條第二項授權中央主管機關訂定高溫等作業的減少工時與休息標準，是否屬高溫作業要對照該標準（依綜合溫度熱指數等量測認定），不是憑體感。餐廳爐區、鋼鐵、玻璃、鍋爐等行業常落在納管範圍，覺得自己環境很熱卻被排滿八小時，先去查主管機關的高溫作業作息標準對號入座。
Q2工時被砍到六小時，我的薪水會不會也跟著被砍？▾
本條規範的是健康保護下的工時上限，工資如何計算屬另一層次問題，通常依主管機關訂定的標準及勞動契約處理，不能簡單推論工時短就一定少領。別讓雇主用「那你工資也要少」當藉口逼你接受超時，工時上限是強制規定，工資計算有其規範，兩件事要分開談。
Q3高溫作業每天最多能工作幾小時？▾
依職業安全衛生法第19條第一項，高溫場所工作的勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時，這是強制上限。被排滿八小時即屬超時使用，可作為向勞工主管機關申訴的依據。
Q4什麼算「特殊危害作業」？▾
異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及其他經主管機關認定具特殊危害之作業，都須減少工時並給予適當休息。
Q5怎麼判斷自己算不算高溫作業？▾
依高溫作業勞工作息時間標準，以綜合溫度熱指數量測認定，不是憑體感冷熱。
Q6六小時上限和一般工時差在哪？▾
一般作業適用勞基法每日8小時；高溫作業被本條縮短為6小時，是特別規定優於一般規定。
Q7雇主排我高溫作業超過六小時怎麼辦？▾
確認作業類型→留存工時與環境紀錄→比對六小時上限→向地方勞工主管機關申訴並可要求勞動檢查。
Q8怎麼證明自己被超時使用？▾
保存打卡紀錄、班表、作業環境溫度量測與作業性質紀錄，把「我覺得太累」變成「你違反法定工時上限」。
Q9申訴要花錢嗎？▾
向勞工主管機關申訴與請求勞動檢查為行政程序，不需繳裁判費，與民事訴訟成本不同。
Q10高溫超時害我熱衰竭，賠償怎麼算？▾
雇主違反工時上限可作為職業病與職災補償的事證，補償依職災相關法令計算（醫療、工資補償等）。
Q11職安法19條 vs 勞基法工時哪個優先？▾
高溫等特殊危害作業適用職安法19條的縮短上限，屬特別規定，優先於勞基法的一般8小時工時。
Q12高溫作業 vs 異常氣壓作業規定一樣嗎？▾
高溫明定每日6小時上限；異常氣壓等其他特殊危害作業是「減少工時+適當休息」，具體依各作業標準，未必都是6小時。
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