職業安全衛生法 第 43 條
- 1.有下列情形之一者，處新臺幣五萬元以上三百萬元以下罰鍰： 一、違反第十條第一項、第十一條第一項、第二十三條第二項之規定，經通知限期改善，屆期未改善。 二、違反第六條第一項、第十二條第一項、第三項、第十四條第二項、第十六條第一項、第十九條第一項、第二十四條第一項、第三十一條第一項、第二項或第三十七條第一項、第二項、第四項之規定。 三、違反第六條第二項、第二十二條之一第二項後段或第二十二條之二第一項規定，致發生職業病或工作相關疾病。 四、違反第十五條之一第一項至第三項、第二十三條第一項、第二十六條、第二十七條、第二十七條之一第一項、第二項、第二十八條或第三十二條第一項規定致發生第三十七條第二項之災害。 五、違反第十五條第一項、第二項之規定，按次處罰。 六、規避、妨礙或拒絕本法規定之檢查、調查、抽驗、市場查驗或查核。
- 2.有前項規定情形之一者，主管機關得依事業規模、性質或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
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重點摘要職業安全衛生法第43條規定雇主違反安全衛生義務的罰鍰，五萬至三百萬元，分六款，最重可依事業規模與惡性加重至四百五十萬元。
Q · 收到勞檢罰單一定要繳錢嗎？
依職業安全衛生法第43條，是否立刻罰錢要看違反的是哪一款。第一款（如違反第10、11、23條第2項）是「限期改善型」，經通知限期內改善完成就不罰，屆期未改才開罰；第二款以下多為「直接開罰型」，違反當下即罰。第三、四款是致生職業病或重大死傷災害，罰鍰最重，主管機關還可依第2項加重至法定最高額二分之一，也就是四百五十萬元。
白話解讀
你如果是老闆，這條是職安法用來掐你脖子的那隻手。它本身不規定你該裝什麼護欄、做什麼健檢，它只做一件事：把前面幾十條「你應該做卻沒做」的義務，換算成新臺幣五萬到三百萬的罰鍰。而且它分六種情節，輕重差很多。第一種是「給你機會型」：違反某些規定會先通知限期改善，你乖乖補就沒事，屆期不改才罰。第二種是「直接開罰型」：違反當下就罰，沒有寬限。最重的是第三、第四種：你的疏忽真的害人生了職業病或出了死傷重災，罰鍰直接往上跳，主管機關還能依你公司規模、惡性再加重到最高額的二分之一，也就是四百五十萬。看懂這六款的分界，你才知道哪些缺失「補了就沒事」，哪些是「出事就完蛋」。
法律定性
職業安全衛生法第43條是行政罰則的核心條文，將前面各章雇主應盡的安全衛生義務，依違反情節分為六款，對應新臺幣五萬元至三百萬元罰鍰，並授權主管機關得視事業規模、性質與惡性加重至法定最高額二分之一，是把抽象義務換算成具體金額的計價條款。
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🧮 本條試算
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🗺 判斷流程
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Q1勞檢被開罰單，可以申訴翻案嗎？▾
可以。罰鍰是一種行政處分，不服可在送達次日起30日內向上級機關提訴願，不服訴願決定再打行政訴訟。常見翻案點是事實認定錯誤，或該給限期改善卻直接開罰的程序瑕疵。
Q2員工自己不戴安全帽出事，老闆也要被罰嗎？▾
很可能要。職安法義務課在雇主身上，不只要提供防護具，還要監督使用、教育訓練與建立管理。勞工個人疏忽不自動免除雇主責任，頂多在量罰時被當作減輕因素。保留發放簽收單、教育訓練與稽核紀錄是證明已盡義務的籌碼。
Q3罰鍰最高真的會到三百萬以上嗎？▾
會。本條第1項上限三百萬元，但第2項授權主管機關依事業規模、性質與違反情節加重至法定最高額二分之一，即最高四百五十萬元。通常針對大型企業、重大職災或屢罰不改的惡性情形，加重屬主管機關裁量。
Q4職業安全衛生法第43條罰多少錢？▾
基本五萬元以上三百萬元以下，依第2項加重至法定最高額二分之一，最高四百五十萬元。
Q5職安法第43條六款差在哪？▾
第一款限期改善才罰、第二款直接罰、第三款致職業病、第四款致重大災害、第五款按次罰、第六款拒檢。
Q6什麼叫限期改善屆期未改善？▾
主管機關通知限期內改善違規，期限到了仍未改善才開罰，屬第一款的處罰前提。
Q7職安罰鍰跟刑事責任差在哪？▾
第43條是行政罰鍰（繳國庫），第40、41條才是刑責（徒刑罰金），重大職災可能兩者並存。
Q8收到勞檢限期改善通知怎麼處理？▾
立即施作改善並拍照存證，屆期前書面回報，來不及就書面申請展延。
Q9職安法第43條罰鍰金額怎麼算？▾
主管機關依裁罰基準在五萬至三百萬區間裁量，惡性或致害時可加重至四百五十萬。
Q10對職安罰鍰不服要花多少成本救濟？▾
訴願不收裁判費，行政訴訟有裁判費；委任律師費依案件複雜度，可先評估程序瑕疵勝算。
Q11怎麼證明自己已盡雇主安全義務？▾
保留防護具發放簽收單、教育訓練紀錄、現場稽核紀錄與改善照片單據。
Q12職安法第43條 vs 第45條哪個重？▾
第43條五萬至三百萬（可加重450萬）較重，第45條三萬至七十五萬較輕，依違規條文歸款。
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