職業安全衛生法 第 6 條
- 1.雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施： 一、防止機械、設備或器具等引起之危害。 二、防止爆炸性或發火性等物質引起之危害。 三、防止電、熱或其他之能引起之危害。 四、防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積或採伐等作業中引起之危害。 五、防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。 六、防止高壓氣體引起之危害。 七、防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學品、含毒性物質或缺氧空氣等引起之危害。 八、防止輻射、高溫、低溫、超音波、噪音、振動或異常氣壓等引起之危害。 九、防止監視儀表或精密作業等引起之危害。 十、防止廢氣、廢液或殘渣等廢棄物引起之危害。 十一、防止水患、風災或火災等引起之危害。 十二、防止動物、植物或微生物等引起之危害。 十三、防止通道、地板或階梯等引起之危害。 十四、防止未採取充足通風、採光、照明、保溫或防濕等引起之危害。
- 2.雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施： 一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。 二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。 三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，並建立申訴、調查及處理程序。 四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
- 3.前二項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則，由中央主管機關定之。
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重點摘要職業安全衛生法第 6 條規定雇主對十四類危害應設安全衛生設備及措施，並須預防過勞與職場不法侵害。
Q · 在公司被霸凌、過勞或現場沒防護而受傷，可以追究雇主嗎？
依職業安全衛生法第 6 條，雇主對第 1 項十四類看得見的危害（機械、墜落、化學品、缺氧等）必須提供符合規定的安全設備及措施；第 2 項更把過勞（輪班、夜間、長時間工作）、肌肉骨骼疾病、執行職務遭他人身心不法侵害（職場霸凌）納入雇主法定預防義務，並要求建立申訴、調查及處理程序。雇主未盡這些義務而致勞工死傷，除行政罰鍰外可能構成刑事責任，勞工亦得依民法請求侵權損害賠償。
白話解讀
職業安全衛生法把「讓員工平安回家」從道德變成法律。第6條第1項列了14種危害,從機械、爆炸、墜落到缺氧、輻射、噪音,雇主必須備齊符合規定的安全設備和措施,這不是「有做就好」,是「沒做就違法」。更多人不知道的是第2項:過勞、輪班夜班、重複性動作造成的傷害,還有被同事或客戶言語霸凌、肢體攻擊,雇主都有法定義務預防,而且要建立申訴、調查、處理程序。換句話說,職場霸凌不再只是「你自己想開一點」,而是老闆沒盡到法律責任。你受傷或生病時,這條決定了你能不能反過來追究雇主,而不是默默吞下。
法律定性
職業安全衛生法第 6 條為雇主安全衛生義務的核心條文：第 1 項列舉十四類必須設置符合規定安全衛生設備及措施的危害類型，第 2 項要求雇主妥為規劃並採取措施，預防重複性作業肌肉骨骼疾病、異常工作負荷促發疾病（過勞）及執行職務遭受身心不法侵害（職場霸凌），第 3 項授權中央主管機關訂定具體標準及規則。
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Q1在公司被同事長期言語霸凌，可以告公司嗎？▾
可以主張公司違反第6條第2項第3款。此款規定雇主對員工執行職務遭受身心不法侵害（含職場霸凌、精神暴力）負有預防義務，並必須建立申訴、調查、處理程序。若申訴後公司擺爛不處理，這件事本身就是違法。內行人提示：申訴一定要留書面或紀錄，公司「沒收到」「不知道」是最常見的卸責說法，書面申訴是堵住退路的關鍵。
Q2過勞生病，公司說是我自己身體差，怎麼辦？▾
第6條第2項第2款明定雇主對輪班、夜間、長時間工作等異常工作負荷促發的疾病有預防義務。職業病認定有醫學評估標準，不是公司說「你體質問題」就算。內行人提示：保留出勤打卡、加班紀錄、班表，這些是計算工時、認定異常工作負荷最直接的證據，離職前先備份。
Q3工地沒護欄我摔傷，老闆只賠醫藥費就想了事？▾
醫藥費只是其中一項。雇主違反第6條第1項安全設備義務，你除了職災補償（工資、醫療、失能、死亡給付），還可依民法請求侵權損害賠償，包含精神慰撫金；情節嚴重致死傷，雇主另有刑事責任。內行人提示：職災補償（無過失）和侵權賠償（須證明過失）是兩條路，可併行，不要被一句「我賠醫藥費了」打發。
Q4職業安全衛生法第6條是什麼？▾
雇主安全義務的核心條文，第1項規範十四類危害的安全設備，第2項規範過勞、肌肉骨骼疾病與職場不法侵害的預防。
Q5第6條第1項和第2項差在哪？▾
第1項是看得見的危害（機械、墜落、化學品）須設備防護；第2項是看不見的傷害（過勞、霸凌）須規劃措施與申訴程序。
Q6什麼叫異常工作負荷促發疾病？▾
因輪班、夜間、長時間工作等過重負荷誘發的心血管或腦血管疾病，俗稱過勞職病，有專門醫學認定基準。
Q7什麼是職場不法侵害？▾
勞工執行職務時遭他人以言語或肢體造成身心侵害（職場霸凌、暴力），雇主負預防與建立申訴調查處理程序義務。
Q8雇主違反第6條我該怎麼主張？▾
就醫取證 → 拍照存證現場缺失 → 申請職災認定 → 向勞檢機構申訴，並可同時走職災補償與民事侵權兩條路。
Q9職災賠償金額怎麼算？▾
職災補償（工資、醫療、失能、死亡給付為定額）＋民法侵權賠償（實際損害＋精神慰撫金，民法195配套）。
Q10申訴雇主違反第6條要花錢嗎？▾
向勞動檢查機構申訴本身免費；若另提民事侵權訴訟，裁判費依請求金額計算（約1.1%）。
Q11怎麼證明雇主沒盡防護義務？▾
現場缺防護照片、危害源、傷勢、出勤與班表紀錄、勞檢限期改善通知，都是最直接的證據。
Q12職災補償 vs 民事侵權賠償哪個有利？▾
職災補償無過失、定額快；侵權賠償要證明過失但範圍含精神慰撫金更廣。兩者可併行，已補償部分得抵充。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 職災補償 | 民事侵權賠償 |
|---|---|---|
| 成立要件 | 無過失責任，雇主一定要給 | 須證明雇主有過失及因果關係 |
| 賠償範圍 | 工資、醫療、失能、死亡給付（定額） | 實際損害＋精神慰撫金，彈性較大 |
| 法源 | 勞動基準法第59條／職業災害勞工保護 | 民法第184條、第195條 |
| 可否併行 | 可與侵權賠償併行，補償已給付部分得抵充 | 可與職災補償併行主張 |
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