職業安全衛生法 第 22-1 條
快速跳轉
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要職業安全衛生法第 22 條之 1 首度定義職場霸凌，並課雇主防治義務，十人以上事業單位須設申訴管道。
Q · 主管把我冷落、孤立，但沒罵髒話，算職場霸凌嗎？
可能算。冷落孤立是法定霸凌樣態
依職業安全衛生法第 22 條之 1，冷落、孤立本身就被明文列為職場霸凌樣態，不需要有辱罵或肢體動作。成立要件是：行為人利用職務或權勢、逾越業務上必要且合理範圍、持續為不當言行，且致你身心健康受損。沒有一句難聽話的「隱形排擠」一樣可能成立，但須舉證其持續性與逾越合理範圍。
深度解讀
職場霸凌，這四個字過去在法律上幾乎是空的。主管當眾羞辱你、給你穿小鞋、刻意把你晾在一邊不分配工作、用權勢逼你做超過合理範圍的事，你去申訴，常常得到一句『這又沒違法』。這條把那個空白填上了。它第一次在職安法裡明確定義：職場霸凌，指你在工作場所執行職務時，因公司內有人利用職務或權勢，逾越業務上必要且合理的範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等不當言行，害你身心健康受損。注意兩個關鍵字：『持續』和『逾越合理範圍』。一般的嚴格要求、合理督導不算霸凌，但超過界線且反覆發生就算。而且但書留了一道口：情節重大者，就算只發生一次也算。更重要的是，這條同時課雇主防治義務並綁定規模門檻，十人以上要設申訴管道並公開揭示，三十人以上還要訂出完整的防治、
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 3 國規定對照
立法沿革 1 版
- 所稱名詞
- 業名詞
- 係名詞
- 逾名詞
- 申訴名詞
- 懲處名詞
- 職業安全衛生法 第 45 條條文
本條有 1 段立法理由。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 職業安全衛生法 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。