職業安全衛生法 第 12 條

事業單位平時僱用勞工人數在一百人以上者，應設勞工安全衛生組織；僱用勞工人數未滿一百人者，應置勞工安全衛生管理人員，實施自動檢查。

立法理由本條明定事業單位應視其平時僱用勞工人數之多寡，設置勞工安全衛生管理人員，實施自動檢查。

雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查；並建立健康檢查手冊，發給勞工。 　　前項檢查應由醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師為之；檢查紀錄應予保存；健康檢查費用由雇主負擔。 　　前二項有關體格檢查、健康檢查之項目、期限、紀錄保存及健康檢查手冊與醫療機構條件等，由中央主管機關定之。 　　勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。

立法理由一、條次變更。 　　二、為維護勞工健康，預防職業病之發生，原第一項規定應定期施行健康檢查之對象，應不限於「對於從事特別危害健康之作業者」。又為建立完整之勞工健康資料，加強職業病防治增列雇主應建立健康檢查手冊。 　　三、第二項之體格檢查及健康檢查，將原規定「由醫師為之」修正為「由醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師為之」，又僱用時之體格檢查，因勞雇關係尚未建立，爰修正為健康檢查費用由雇主負擔。 　　四、第三項新增。授權中央主管機關訂定體格檢查、健康檢查之細節規定及勞工健康管理手冊與醫療機構條件。 　　五、原第三項移列為修正條文第四項。

雇主對於中央主管機關定有容許暴露標準之作業場所，應確保勞工之危害暴露低於標準值。 　　前項之容許暴露標準，由中央主管機關定之。 　　雇主對於經中央主管機關指定之作業場所，應訂定作業環境監測計畫，並設置或委託由中央主管機關認可之作業環境監測機構實施監測。但中央主管機關指定免經監測機構分析之監測項目，得僱用合格監測人員辦理之。 　　雇主對於前項監測計畫及監測結果，應公開揭示，並通報中央主管機關。中央主管機關或勞動檢查機構得實施查核。 　　前二項之作業場所指定、監測計畫與監測結果揭示、通報、監測機構與監測人員資格條件、認可、撤銷與廢止、查核方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

立法理由一、本條新增。 　　二、勞工於作業場所因暴露於危害化學物質或噪音、振動等工作環境，有危害健康或罹患職業疾病之虞，爰參考各國作法，訂定容許暴露標準（Permissible Exposure Limit；PEL），並於第一項明定經中央主管機關定有容許暴露標準者，雇主應採取必要之措施，以確保勞工之危害暴露低於該標準值。 　　三、容許暴露標準於第二項授權由中央主管機關定之。 　　四、第三項規定雇主對於經中央主管機關指定之作業場所應訂定作業環境監測計畫（含危害辨識、採樣策略規劃、監測方法、處所、項目、週期、時機、測定之實施、分析與評估及採取必要措施等作為）。另鑑於監測之實施，涉及危害種類、場所特性、採樣、分析方法選擇、儀器準備、校正及監測能力等專業，爰明定作業環境監測，雇主應自行設置或委託由經中央主管機關認可之作業環境監測機構辦理之，以維持監測結果之品質及可靠性。但噪音、高溫等物理性因子及部分化學性因子如二氧化碳等，得使用直讀式儀器量測，無需送經監測機構實驗室分析之監測項目，於但書規定經中央主管機關指定者，得僱用合格監測人員辦理之。 　　五、為強化勞工對於監測計畫及監測結果知的權利，並加強主管機關對於監測成效之監督查核機制，爰於第四項明定雇主應將監測計畫及監測結果，以公開方式揭示，並通報中央主管機關，另規定中央主管機關或勞動檢查機構得實施查核，以強化監測機構監測成效，並作為危害暴露評估及職業疾病預防之參據。 　　六、有關作業場所之指定、監測計畫、監測結果之揭示、通報、監測機構與監測人員之資格條件（儀器設備、實驗室認證、認證範圍、監測人員資格與人數等）及監測機構之查核方式等相關事項之辦法，於第五項授權由中央主管機關訂定。