職業安全衛生法 第 31 條
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- 1.中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。
- 2.前項勞工於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，雇主應依前項規定重新辦理之。
- 3.第一項事業之指定、有母性健康危害之虞之工作項目、危害評估程序與控制、分級管理方法、適性評估原則、工作調整或更換、醫師資格與評估報告之文件格式、紀錄保存及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
- 4.雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規定者，得免予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要職業安全衛生法第31條規定，雇主須對孕期及產後未滿一年女性勞工，依醫師適性評估調整危險工作並留存紀錄，但保護以勞工主動告知妊娠為前提。
Q · 懷孕了沒跟公司講，公司讓我做危險工作違法嗎？
能否究責看公司知不知道，保護要你告知才啟動
依職業安全衛生法第31條第4項，雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反規定者，得免予處罰；但雇主明知或可得而知者，不在此限。換言之，這套母性健康保護不是看肚子自動啟動，而是由勞工的告知按下開關。你越早留下書面或訊息告知紀錄，雇主的免罰空間就越小，他一旦知悉仍不依醫師評估調整工作，每一天的不作為都在累積罰責。
深度解讀
懷孕這件事，在職場上有一個多數人不知道的開關：你「講不講」決定了法律保不保護你。第31條規定，中央指定的事業，雇主必須對「可能傷害母體健康」的工作做危害評估、分級管理，而且對懷孕中或分娩後未滿一年的女性勞工，要依醫師的適性評估建議調整工作或更換職務，還要留紀錄。聽起來很保護，但最後一項藏了一句話：如果你沒告訴雇主你懷孕了，他違反規定可以免罰，除非他「明知或可得而知」。換句話說，這套保護不是自動啟動的，它的鑰匙在你手上。你主動講、最好留下書面或訊息紀錄，雇主才有義務動起來；他不調整、繼續讓你搬重物或輪夜班，這時候他才真正站在違法的位置上。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 3 版
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本條有 3 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。