職業安全衛生法 第 32 條
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重點摘要職業安全衛生法第 32 條規定雇主須對勞工施以工作及預防災變必要的安全衛生教育訓練，且勞工有接受訓練的義務。
Q · 公司沒教就叫我操作危險機械，出事算誰的？
雇主未盡訓練義務，過失幾乎甩不掉
依職業安全衛生法第 32 條，雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練。雇主沒給必要訓練就讓勞工操作危險機械，職災發生時這是認定雇主過失的強力起點。但第 4 項同時規定勞工有接受訓練的義務，若勞工無故拒絕受訓後出事，拒絕紀錄會被用來主張與有過失，影響賠償金額。訓練紀錄存不存在、內容對不對應實際作業風險，往往直接決定責任歸屬。
深度解讀
出事的那一刻，會被翻出來的第一份文件往往是：你有沒有受過安全訓練。第32條把這件事拉成雇主的法定義務：雇主必須對勞工施以從事工作及預防災變所必要的安全衛生教育訓練，而且只能自己辦或交給中央認可的機構辦。但這條真正的雙向性藏在第4項：勞工對教育訓練「有接受之義務」。意思是這不是一場可以隨便簽到走人的形式，它牽動的是出事後責任怎麼分。雇主沒給你該有的訓練就讓你操作危險機械，職災發生時他幾乎甩不掉過失；反過來，公司排了訓練你拒絕參加、之後出事，責任的天平就會往你這邊傾。受訓紀錄不是橡皮圖章，它是一條會在法庭和勞檢現場決定勝負的證據鏈。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 1 則
立法沿革 5 版
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本條有 5 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。