職業安全衛生法 第 37 條

不行。本條第四項明文，除了急救、搶救等必要措施外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。現場就是釐清責任的證據。內行人提示：擅自清理現場除了違規受罰，更會被解讀為意圖湮滅證據、規避責任，反而讓你在後續刑事與民事程序中陷入更不利的位置。

三款擇一即須通報：發生死亡災害；罹災人數三人以上；罹災人數一人以上且需住院治療；以及其他中央主管機關指定公告的災害。只要符合任一款，就要在八小時內通報勞動檢查機構。內行人提示：判斷不確定時，從寬通報永遠比漏報安全，漏報的罰鍰與信譽損失遠大於多報一次。

急救搶救、會同勞工代表調查記錄；重大職災八小時內通報勞檢機構並保全現場。這是職災發生後雇主的四項法定動作。

符合死亡災害、罹災三人以上、一人以上需住院、或中央主管機關指定公告之災害四款之一者，即為須八小時通報的重大職災。

重大職災發生後，雇主須在八小時內向當地勞動檢查機構報告的硬性法定義務，逾時即違反通報義務。

雇主進行事故調查、分析及作成紀錄時，須有勞工代表共同參與，以確保紀錄的正當性與可信度，排除勞方做出的紀錄可信度有疑。

順序：先急救搶救（人命優先）→ 保全現場不得擅動 → 判斷是否重大職災 → 八小時內通報 → 會同勞工代表調查記錄。

於發生後八小時內向當地勞動檢查機構通報，不要為了先釐清狀況而拖過期限；勞檢機構接報後會就死亡或重傷災害派員檢查。

違反通報義務面臨第 43 條罰鍰，且誠實即時通報與否會影響主管機關與檢察官對事後態度的整體評價，責任輕重分量很重。

除急救搶救必要動作外，未經司法機關或勞動檢查機構許可不得移動或破壞現場；建議全程拍照、錄影存證並記錄處置時間。

死亡、三人以上、一人以上需住院、指定公告災害四款之一須通報；未達門檻的輕傷不須八小時通報，但仍要急救、調查與記錄。

第 37 條通報是對勞檢機構的行政義務（八小時、保全現場）；職災給付申請是向勞保局請領補償，兩者目的、對象、期限都不同。