職業安全衛生法 第 37 條
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重點摘要職業安全衛生法第 37 條規定，職災發生後雇主應先急救搶救、會同勞工代表調查記錄，重大災害須八小時內通報並保全現場。
Q · 工安事故發生後，雇主第一件事該做什麼？
先急救搶救，再會同勞工代表調查記錄
依職業安全衛生法第 37 條，雇主第一順位是採取必要的急救、搶救措施（生命優先），接著會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。若屬重大職災（死亡、罹災三人以上、或一人以上需住院），必須在八小時內通報勞動檢查機構，且除急救搶救外，未經司法機關或勞動檢查機構許可不得移動或破壞現場。
深度解讀
職災現場最關鍵的，往往是發生後那幾個小時。這條規定，工作場所一旦出事，雇主第一件事是急救搶救，第二件事是會同勞工代表一起調查、分析、做成紀錄。但真正會讓很多雇主踩坑的是兩個硬性規定：死亡、罹災三人以上、或一人以上需住院的重大災害，必須在八小時內通報勞動檢查機構；而且除了救人之外，沒有經過司法機關或勞檢機構許可，你不准移動或破壞現場。為什麼這兩條這麼狠？因為事故現場就是真相本身。雇主如果想趁通報前先把現場「整理乾淨」，那不只是違規，那是在湮滅判斷責任歸屬的關鍵證據。你晚一小時通報、動了一塊不該動的鋼板，後續的罰鍰、刑責、賠償責任，可能全部因此改變。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。