職業安全衛生法 第 36 條

有。職業安全衛生法第 36 條明文規定，勞工於停工期間應由雇主照給工資。停工是政府基於安全的強制措施，責任在雇主不在你，所以工資不能被扣。若雇主以停工為由扣薪或要你請事假，屬另一次違法，可向當地勞工局申訴並要求補發，保留出勤與薪資紀錄當證據。

可以。本條寫的是屆期未改善、已發生職業災害，或有發生職業災害之虞時都得通知停工。只要存在明顯快要出事的危險狀態，不必等到真的有人傷亡。與其賭政府不會來，不如在限期改善階段就用認可顧問機構把問題補好。

強烈不建議。屆期未改善直接面臨停工，停工你照樣要付全廠工資；若因此釀成死亡災害，更可能觸及刑事責任。收到通知第一件事是確認被指出的違反條款與期限，不確定怎麼改就立刻找認可顧問機構，輔導紀錄日後也是已盡力的證明。

有，職安法 36 條明定停工期間工資由雇主照給，不得扣減，否則屬另一次違法。

屆期未改善、已發生職業災害、有發生職業災害之虞，三者任一即可命停工。

尚未釀成事故但明顯快要出事的危險狀態，例如鷹架明顯搖晃、焊接無防護。

中央主管機關（勞動部）及勞動檢查機構，屬外部行政處分，與雇主自行停止作業不同。

先確認違反條款與期限→自評可行性→洽請認可顧問機構輔導→屆期前完成並存證。

向當地勞工局申訴並要求補發，保留出勤與薪資紀錄作為證據。

停工是行政處分，送達次日起 30 日內提訴願，但救濟期間停工照舊、工資仍須照給。

依第二項洽請經中央主管機關認可之顧問服務機構提供專業技術輔導。

36 條是主管機關外部命令（行政處分），18 條是雇主對立即危險的內部即時應變義務。