職業安全衛生法 第 38 條

如果你的公司屬於中央主管機關指定的事業，可以。職安法第 38 條明文規定雇主應將職災內容及統計公布於工作場所，這是寫給勞工看的，你有權知道。求職時主動詢問或要求查看這份統計，是低成本又高訊號的環境盡職調查，肯大方提供、數字又合理的公司，安全管理通常比較可信。

若屬指定事業卻未依規定填載、申報或公布，會面臨行政罰鍰，並可能因此被主管機關列為優先檢查對象。按月申報的數據是政府篩選稽查名單的依據之一，數字異常或申報不實的公司更容易被盯上，老實申報反而是把風險攤平的做法。

按月填報，屬持續性義務，不是發生重大職災才報，也不是年度才做一次。逐月未報即逐次違反，可按次處罰。

規定中央主管機關指定的事業，雇主要按月填載職災內容及統計、報請勞檢機構備查並公布於工作場所，兼顧監督與勞工知情權。

由勞動部依事業規模、性質與風險公告須負特定職安義務的事業類別，非指定事業不適用本條申報義務。

事業單位當月發生的職業災害件數、內容與相關統計數據，依規定格式逐月填載。

37 條是發生職災時的即時急救與通報、全部事業適用；38 條是指定事業的按月例行統計申報與公布。

確認是否為指定事業 → 按月填載職災內容及統計 → 依規定格式報請所在地勞檢機構備查 → 公布於工作場所員工可見處。

若屬指定事業，統計依法應公布於工作場所，可直接查看；拒不公布或明顯造假可向勞動檢查機構反映。

可結合職安法第 39 條申訴管道，向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴，且受吹哨者保護不得被報復。

未依規定填載、申報或公布者面臨行政罰鍰，並可能被列為優先檢查對象，具體金額請以現行罰則條文為準。

出事當下看 37 條（即時通報），平時例行管理看 38 條（按月統計與公布），兩者都漏會分別違規。