職業安全衛生法 第 38 條
中央主管機關指定之事業，雇主應依規定填載職業災害內容及統計，按月報請勞動檢查機構備查，並公布於工作場所。
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重點摘要職安法第 38 條規定，指定事業雇主應按月填載職災內容及統計、報請勞動檢查機構備查，並公布於工作場所供勞工知悉。
Q · 公司一定要把職災統計給員工看嗎？
依職業安全衛生法第 38 條，中央主管機關指定之事業，雇主必須按月填載職業災害內容及統計、報請勞動檢查機構備查，並「公布於工作場所」。換言之，這份職災數字不能只鎖在管理層手裡，必須攤在勞工看得到的地方，構成勞工對自身工作環境安全的法定知情權；未依規定填載、申報或公布者，將面臨行政罰鍰。
白話解讀
這條看起來像一條無聊的行政報表規定：被指定的事業，雇主要按月填載職業災害的內容和統計，報請勞動檢查機構備查。但它藏著一個很多人忽略的關鍵動作：這份統計還要「公布於工作場所」。也就是說，公司過去發生了多少職災、傷了多少人，依法不能只鎖在老闆抽屜裡，它必須攤在所有員工看得到的地方。對求職者和在職員工來說，這條給了你一個合法的知情權：你有權知道自己每天上班的這個地方，到底安不安全。對雇主來說，這份按月上報的統計，會變成主管機關判斷要不要來查你、要不要把你列管的重要依據。
法律定性
職業安全衛生法第 38 條為職災統計申報與揭露之程序性規範，課予中央主管機關指定事業之雇主三項義務：按月填載職業災害內容及統計、報請勞動檢查機構備查、並公布於工作場所，藉以同時滿足主管機關的監督需求與勞工的安全知情權。
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Q1我能要求看公司的職災統計嗎？▾
如果你的公司屬於中央主管機關指定的事業，可以。職安法第 38 條明文規定雇主應將職災內容及統計公布於工作場所，這是寫給勞工看的，你有權知道。求職時主動詢問或要求查看這份統計，是低成本又高訊號的環境盡職調查，肯大方提供、數字又合理的公司，安全管理通常比較可信。
Q2公司沒公布職災統計會怎樣？▾
若屬指定事業卻未依規定填載、申報或公布，會面臨行政罰鍰，並可能因此被主管機關列為優先檢查對象。按月申報的數據是政府篩選稽查名單的依據之一，數字異常或申報不實的公司更容易被盯上，老實申報反而是把風險攤平的做法。
Q3職災統計多久要申報一次？▾
按月填報，屬持續性義務，不是發生重大職災才報，也不是年度才做一次。逐月未報即逐次違反，可按次處罰。
Q4職安法 38 條是什麼？▾
規定中央主管機關指定的事業，雇主要按月填載職災內容及統計、報請勞檢機構備查並公布於工作場所，兼顧監督與勞工知情權。
Q5什麼叫中央主管機關指定之事業？▾
由勞動部依事業規模、性質與風險公告須負特定職安義務的事業類別，非指定事業不適用本條申報義務。
Q6職業災害統計包含哪些內容？▾
事業單位當月發生的職業災害件數、內容與相關統計數據，依規定格式逐月填載。
Q7職安法 38 條和 37 條差在哪？▾
37 條是發生職災時的即時急救與通報、全部事業適用；38 條是指定事業的按月例行統計申報與公布。
Q8職災統計怎麼申報？▾
確認是否為指定事業 → 按月填載職災內容及統計 → 依規定格式報請所在地勞檢機構備查 → 公布於工作場所員工可見處。
Q9員工怎麼查公司的職災統計？▾
若屬指定事業，統計依法應公布於工作場所，可直接查看；拒不公布或明顯造假可向勞動檢查機構反映。
Q10公司沒公布職災統計怎麼檢舉？▾
可結合職安法第 39 條申訴管道，向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴，且受吹哨者保護不得被報復。
Q11未依規定申報會被罰多少？▾
未依規定填載、申報或公布者面臨行政罰鍰，並可能被列為優先檢查對象，具體金額請以現行罰則條文為準。
Q12職安法 38 條 vs 37 條哪個我該注意？▾
出事當下看 37 條（即時通報），平時例行管理看 38 條（按月統計與公布），兩者都漏會分別違規。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | article_37 | article_38 |
|---|---|---|
| 觸發時點 | 工作場所發生職業災害時即時為之 | 按月例行申報，不待事故發生 |
| 義務內容 | 急救搶救、報告勞檢機構、不得移動現場 | 填載統計、報請備查、公布於工作場所 |
| 適用對象 | 全部事業單位 | 中央主管機關指定之事業 |
| 勞工面向 | 事故當下的處置與通報 | 持續性的安全資訊知情權 |
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