職業安全衛生法 第 22 條

事業單位得委託安全衛生服務機構，協助或指導其改善工作場所之安全與衛生。 　　前項安全衛生服務機構應向中央主管機關申請許可。

立法理由安全衛生工作為綜合科學，涉及甚廣，僅靠政府推動、改進，尚難收理想效果，故本法特允許由民間成立安全衛生服務機構，協助或指導事業場所改善安全衛生各項措施。惟此機構及其服務人員，應有相當技術水準，並需有必要設備，故應經中央主管機關許可，以免貽誤。

雇主不得使妊娠中或產後未滿一年之女工從事左列危險性或有害性工作： 　　一、已熔礦物或礦渣之處理。 　　二、起重機、人字臂起重桿之運轉工作。 　　三、動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉工作。 　　四、橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作。 　　五、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。 　　前項危險性或有害性工作之認定標準，由中央主管機關定之。 　　第一項各款之工作，於產後滿六個月之女工，經檢附醫師證明無礙健康之文件，向雇主提出申請自願從事工作者，不適用之。

立法理由一、本條新增。 　　二、為保護婦女之健康及下一代優生保健，於第一項中分款明列妊娠中或產後未滿一年之女工不得從事危險性或有害性之工作項目。 　　三、危險性或有害性工作之認定標準，於第二項授權由中央主管機關定之。 　　四、第一項各款之工作，產後滿三個月之女工自願從事工作，經向其雇主提出申請並檢附醫師證明無礙健康者，並無禁止之必要，爰特於第三項作除外規定。

事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 　　前項職業病預防事項應配合第二十三條之安全衛生人員辦理之。 　　第一項事業單位之適用日期，中央主管機關得依規模、性質分階段公告。 　　第一項有關從事勞工健康服務之醫護人員資格、勞工健康保護及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

立法理由一、本條新增。 　　二、鑑於國內產業結構改變，工作場所除傳統之職業危害外，勞工尚面臨績效壓力、工時過長、輪班、心理壓力等健康危害，為因應過勞、肌肉骨骼等新興職業病之增加，及未來少子化之趨勢，亟須強化專業醫護人員從事勞工健康服務之制度，辦理勞工健康保護事項，包括健康管理（特殊健康檢查分級管理、健康異常之面談、健康指導、選工、配工、職業傷病統計分析與健康風險評估等措施）、健康促進（勞工健康、衛生教育、指導、癌症篩選、三高預防、紓緩工作壓力等身心健康促進措施)與協助安全衛生人員及相關部門辦理職業病預防(工作環境危害辨識、評估、監測與改善等措施)，確保安全健康勞動力之提供，爰增列本條規定。 　　三、現行勞工健康保護規則已規定同一工作場所，勞工人數三百人以上或從事特別危害健康作業勞工人數一百人以上之事業單位，雇主應依規模及性質，僱用或特約從事健康服務之醫護人員（指職業醫學科專科醫師及具醫師或護理人員資格，並經中央主管機關指定之訓練合格者）辦理健康管理及相關健康服務事項，惟國內以中小企業占絕大多數，其勞工卻未受同等健康保護。依「經濟社會文化權利國際公約」，確保人人享有安全衛生之工作環境權利之精神，及日本、韓國分別自一九七二年及一九九０年起，即已實施產業醫師制度，規定勞工人數五十人以上之事業單位，應聘任產業醫師實施臨廠健康服務，我國現行規定已明顯不足，爰於第一項明定事業單位勞工人數五十人以上者，應僱用或特約醫護人員辦 理健康管理及職業病預防等勞工健康保護事項。 　　四、第三項明定中央主管機關得就事業單位之規模、性質分階段公告應僱用或特約醫護人員辦理勞工健康保護，其公告時機將考量中小企業補助措施，及勞工健康服務醫師培訓等情形而定（推估修法後新增勞工健康服務訓練合格醫師需求為三百位，預計每年可培訓一百位）。至對於勞工人數未滿五十人之事業單位，參酌日本及韓國之作法，將由中央主管機關逐步分區建置相關健康推進中心，以提供相關健康服務之協助。 　　五、有關從事勞工健康服務之醫師或護理人員資格及勞工健康保護等相關事項之規則，於第四項授權由中央主管機關定之。

事業單位勞工人數在五十人以上者，應置勞工健康服務人員或委託勞工健康服務專業機構，辦理健康管理、職業病與工作相關疾病之預防及健康促進等勞工健康保護事項。 　　前項職業病及工作相關疾病預防事項，應配合第二十三條之安全衛生人員辦理之。 　　第一項勞工健康服務人員、專業機構之資格與管理、勞工健康保護及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

立法理由一、修正第一項： 　　　(一)基於實務上，勞工健康保護事項之推動除醫護人員外，尚包含其他相關專業之人員，如心理師、物理治療師或職能治療師等，爰將第一項之應僱用或特約醫護人員修正為應置勞工健康服務人員。 　　　(二)現行勞工健康保護規則第五條第一項規定事業單位特約醫護人員或勞工健康服務相關人員應委託特定專業機構指派符合資格之人員為之，爰增訂事業單位可委託勞工健康服務專業機構辦理勞工健康保護事項。 　　　(三)應辦理之勞工健康保護事項，除勞工暴露於單一或特定危害，如物理性、化學性或生物性危害等原因引起之疾病預防外，亦包括個人及工作等多重因素所促發之工作相關疾病預防，如重複性作業促發之肌肉骨骼疾病、長時間工作等異常工作負荷促發之腦心血管疾病或對心理健康造成不良影響等人因或社會心理方面之危害預防，爰增列為勞工健康保護事項，以強化事業單位對於工作相關疾病之預防及健康促進等身心健康保護事項。 　　　(四)勞工健康服務人員之人力配置及勞工健康服務專業機構之資格，將於第三項授權之子法定之，併予說明。 　　　(五)餘酌作文字修正。 　　二、配合第一項增訂工作相關疾病預防事項為勞工健康保護事項，爰修正第二項，並酌作文字修正。 　　三、條文第三項定明事業單位之適用日期以分階段公告之方式辦理，係考量醫護人員提供勞工健康服務之量能及對於中小企業推動勞工健康保護事項之衝擊，惟查勞工健康保護規則第四條就勞工人數在五十人以上者，應辦理勞工健康服務之事項，已於一百十一年一月一日施行，爰予刪除。 　　四、第四項移列為第三項，並為配合第一項之修正，增訂勞工健康服務人員、勞工健康服務專業機構之資格及管理等事項之辦法，授權由中央主管機關定之。