職業安全衛生法 第 22 條

事業單位勞工人數達五十人以上卻未依本條配置健康服務人員或委託專業機構，屬違反第22條第1項，依第45條可處新臺幣3萬至15萬元罰鍰。內行人提示：罰鍰之外更實質的風險是，一旦發生職業病或職災爭議，未配置會被認定雇主未盡健康保護義務，在賠償與和解上全面失分，主動合規的成本遠低於事後追責。

勞工人數五十人以上，依職安法第22條雇主應置勞工健康服務人員或委託勞工健康服務專業機構。

辦理健康管理、職業病與工作相關疾病預防及健康促進的專業人員，俗稱廠醫、廠護，是員工職場健康的第一個專業窗口。

與工作條件、環境或型態具相關性的健康損害，例如輪班失調、長期搬重物造成的下背痛等人因性傷害。

配置是自行聘僱合格人員進駐，委託是交給認可的專業機構辦理，兩者都須符合勞工健康保護規則資格要求。

先確認公司是否達五十人有健康服務人員，主動聯繫提出疑慮要求評估與健康指導，並留存求助紀錄。

確認人數達門檻→選擇配置或委託→確認資格符合勞工健康保護規則→與第23條安衛人員協同→保存執行紀錄。

員工可向勞動檢查機構申訴，由勞檢機關查核並依第45條裁處，既保障自身也督促雇主合規。

舉證公司勞工達五十人卻未配置健康服務人員、未做工作相關疾病預防，搭配缺乏健康管理紀錄即可主張未盡義務。

第20條是雇主對勞工施行健康檢查，第22條是配置專責人員做後續健康管理與職業病預防，前者是檢查、後者是管理。