職業安全衛生法 第 4 條
本法適用於各業。但因事業規模、性質及風險等因素，中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。
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重點摘要職業安全衛生法第 4 條規定本法適用於各業，原則全面適用，僅經中央主管機關指定公告者得部分適用。
Q · 我在辦公室或小店上班，職安法到底管不管得到？
依職業安全衛生法第 4 條，本法「適用於各業」，2014 年 7 月施行後把範圍從過去的指定危險行業擴大到所有行業，辦公室、服務業、小店一律在內。但書留了調節閥：中央主管機關得因事業規模、性質及風險指定公告，使特定行業僅適用部分規定。關鍵是預設值為全部適用，要主張不適用的一方必須拿出那紙公告。
白話解讀
在2014年以前，職安法的前身只保護指定的危險行業，坐辦公室的、開店的、做服務業的，大多被排除在外。這條改寫了那條界線：「本法適用於各業」。五個字，把幾乎所有上班的人都圈了進來。你在咖啡廳打工、在辦公室當會計、在補習班教書，過去以為「我們又不是工廠，職安法管不到」，現在全錯。但後段留了一道調節閥：中央主管機關考量事業規模、性質、風險，可以「指定公告」哪些行業只適用部分規定。也就是說，原則是全部適用，但低風險的小規模行業可能被公告只需遵守部分條文。對你來說，先記住預設值：除非有公告排除，否則你的職場就在這部法的管轄裡。
法律定性
職業安全衛生法第 4 條為適用範圍之框架性規範，確立「本法適用於各業」之原則，並以但書授權中央主管機關得因事業規模、性質及風險等因素，指定公告特定行業僅適用部分規定，構成全面適用為原則、公告排除為例外的雙層適用結構。
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Q1我在一般辦公室上班，職安法真的也管得到嗎？▾
管得到。現行職安法第 4 條明文「適用於各業」，2014 年 7 月施行後把適用範圍從過去的指定行業擴大到所有行業，辦公室白領一樣在內，雇主對你一樣有防止職業災害的義務。常見的辦公室職業危害像不當搬運、過勞、肌肉骨骼傷害、不良照明，都在職安範圍內。
Q2但書說可以指定公告部分適用，小公司是不是就免了？▾
不是免除，是「部分適用」，而且必須有中央主管機關的正式公告才算數。沒有公告，預設就是全部適用。但書是給特定規模、性質、風險的行業做彈性調整，不是讓人自行宣稱豁免。要確認自己這行是不是部分適用，應查勞動部有沒有針對該業別的指定公告。
Q3職安法第 4 條是什麼意思？▾
確立職業安全衛生法適用於各業的範圍條文，原則全面適用，例外靠中央主管機關公告排除。
Q4適用於各業和舊法指定行業差在哪？▾
舊勞工安全衛生法只保護列舉的危險行業，現行職安法翻轉為原則全部適用，預設值完全相反。
Q5什麼叫指定公告部分適用？▾
中央主管機關依事業規模、性質、風險，以正式公告使某些行業僅適用部分條文，不是完全免除。
Q6職安法和勞基法的適用差在哪？▾
職安法管工作場所安全衛生與災害預防，勞基法管工時工資契約，兩者並行各有適用面向。
Q7怎麼確認我這行適不適用職安法？▾
預設全部適用，再查勞動部有無針對你業別的指定公告，無公告即全部適用。
Q8怎麼查有沒有部分適用的公告？▾
查詢勞動部就該業別發布的指定公告或函釋，沒有公告就回到全部適用的預設值。
Q9雇主說不適用時我該怎麼回應？▾
搬出『適用於各業是原則、排除要靠正式公告』，要求雇主出示公告，把舉證壓力丟回對方。
Q10如何判斷我的工作型態落不落入規範？▾
適用範圍是門票，再結合第 2 條工作者與工作場所定義，判斷你的型態與場所是否被涵蓋。
Q11辦公室白領 vs 工廠勞工適用程度一樣嗎？▾
原則一樣全部適用，差別在實際危害類型不同，但雇主防止義務的法律基礎相同。
Q12遠距／在家接案職安法管得到嗎？▾
適用於各業確立廣泛原則，但仍須結合第 2 條工作場所定義判斷義務範圍，屬邊界判斷。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | old_law | current_law |
|---|---|---|
| 保護對象 | 勞工安全衛生法：僅指定危險行業 | 職業安全衛生法：適用於各業 |
| 預設值 | 未列舉者多被排除 | 原則全部適用 |
| 排除方式 | 靠是否被列舉納入 | 靠中央主管機關指定公告部分適用 |
| 施行日 | 舊制 | 民國 103 年 7 月 3 日施行 |
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