根據就業服務法第七條，主管機關得遴聘勞工、雇主、政府機關之代表及學者專家，研議、諮詢有關就業服務及促進就業等事項；其中勞工、雇主及學者專家代表，不得少於二分之一。另外，代表單一性別，不得少於三分之一。 參考資料：行政院勞工委員會 93 年一月二十八日勞職業字第○九三○○○一七八八號函，以及前述法規相關案例。
主管機關得聘請勞工、雇主、政府之代表及學者專家組成就業服務策進委員會，研議有關就業服務及促進就業等事項。
立法理由就業服務涉及社會、經濟、教育等層面，並關係勞資雙方權益，美、日、西德、韓國等均設置諮詢組織，以促進國民就業。爰參考各國成例，規定各級主管機關得設置就業服務策進委員會。
主管機關得聘請勞工、雇主、政府之代表及學者專家組成就業服務策進委員會，研議有關就業服務及促進就業等事項。
立法理由本條未修正。
主管機關得遴聘勞工、雇主、政府機關之代表及學者專家，研議、諮詢有關就業服務及促進就業等事項；其中勞工、雇主及學者專家代表，不得少於二分之一。 前項代表單一性別，不得少於三分之一。
立法理由一、依國際勞工公約1964年第122號就業政策公約，各國應透過勞方、資方、政府機關之諮商就業服務政策。爰參考該公約，以確保勞工意見能充分表達，並加強勞方參與權益，以及平衡雙方、專家學者及相關部會意見，爰增訂其成員代表比例。 二、參照聯合國「消除對婦女一形式歧視公約」及配合「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」之規定，以落實保障性別人權與平等，爰增訂成員代表性別比例之規定。
就業服務涉及社會、經濟、教育等層面，並關係勞資雙方權益，美、日、西德、韓國等均設置諮詢組織，以促進國民就業。爰參考各國成例，規定各級主管機關得設置就業服務策進委員會。
本條未修正。
一、依國際勞工公約1964年第122號就業政策公約，各國應透過勞方、資方、政府機關之諮商就業服務政策。爰參考該公約，以確保勞工意見能充分表達，並加強勞方參與權益，以及平衡雙方、專家學者及相關部會意見，爰增訂其成員代表比例。 二、參照聯合國「消除對婦女一形式歧視公約」及配合「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」之規定，以落實保障性別人權與平等，爰增訂成員代表性別比例之規定。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。