公務人員任用法 第 7 條（職務說明書及職務普查）
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深度解讀
根據公務人員任用法第七條的規定，各機關對於組織法所訂定的職務，需要在一定範圍內賦予工作項目、適當的工作量和明確的工作權責，並且訂定職務說明書作為該職務人員工作指派和考核的依據。而當職務內容有所變動時，應立即修訂職務說明書。這樣的規定是為了確保工作任務的明確性和合理分配，並且要求各機關每年或間年進行職務普查以確保職務內容的符合性。 參考資料範例：根據公務人員保障法 第 18 條（85.10.16）的相關裁判書，法院對於一名原告自願降調職務的申訴，依據職務說明書以及職務普查的結果進行審理和判決，確保了法律規定的適用。
- 白話解讀與法律定性
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立法沿革 2 版
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。