公務人員任用法 第 6 條
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
- 各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一職務得列二個至三個職等。
- 前項職等標準及職務列等表，依職責程度、業務性質及機關層次，由考試院定之。必要時，得由銓敘部會商相關機關後擬訂，報請考試院核定。
- 各機關組織除以法律定其職稱、官等、職等及員額者外，應依其業務性質就其適用之職務列等表選置職稱，並妥適配置各官等、職等職務，訂定編制表，函送考試院核備。但主管機關因業務需要或情形特殊，得合併所屬同層級類別相同機關，報經考試院同意，訂定共用編制表。
- 前項職稱及官等、職等員額配置準則，由考試院會同行政院定之。
- 各機關組織法律原定各職務之官等、職等與中華民國八十五年一月考試院平衡中央與地方薦任第八職等以下公務人員職務列等通案修正之職務列等表不一致時，暫先適用該職務列等表之規定。但各機關組織法律於本條文修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。
最新筆記
dekalogos1122
2 years ago
沒事只想學法律
任§6 + 任§8 = 任§7
職務列等表擬定要素：
一、職責程度：高or低
二、業務性質：行政or技術
三、機關層次：二級or三級
寫些筆記，幫助學習與思考