公務人員俸給法 第 20 條

本法施行細則，由考試院定之。

立法理由明定本法施行細則之授權依據。

降級人員，改敘所降之俸級。 　　降級人員在本職等內無級可降時，以應降之級為準，比照俸差減俸。 　　降級人員依法再予晉級時，自所降之級起遞晉；其無級可降，比照俸差減俸者，應比照復俸。 　　給與年功俸人員應降級者，應先就年功俸降級。

立法理由條次變更，本條為原條文第十五條移列，餘未作修正。

降級人員，改敘所降之俸級。 　　降級人員在本職等內無級可降時，以應降之級為準，比照俸差減俸。 　　降級人員依法再予晉級時，自所降之級起遞晉；其無級可降，比照俸差減俸者，應依所減之俸差逐年復俸。 　　給與年功俸人員應降級者，應先就年功俸降級。

立法理由本條修正第三項。依公務員懲戒法規定降級人員，有級可降者，係改敘所降之俸級，依法晉敘時，亦以所降之級為基準予以遞晉俸級；至同受依公務員懲戒法之降級處分，無級可降人員，係比照俸差減俸，於依法晉敘時，應比照降級人員程序復俸；其復俸方式自亦依公務人員考績法第七條規定之考績獎懲結果，於年終辦理考績時，按當事人所減之俸差逐年復俸，方屬衡平。爰配合修正，俾資適用。