公務人員俸給法 第 4 條

公務人員俸級區分如左： 　　一、委任分五個職等，第一職等本俸為七級，年功俸為五級，第二至第五職等本俸各分五級，年功俸各分四級。 　　二、薦任分四個職等，每職等本俸各分五級，年功俸各分四級。 　　三、簡任分五個職等，第十至第十二職等，本俸各分五級，年功俸各分四級，第十三職等，本俸及年功俸均分三級，第十四職等本俸為一級。 　　前項本俸、年功俸俸點，依所附俸給表之規定。

立法理由參照原公務人員俸給法第三條、第四條及分類職位公務人員俸給法第四條之規定擬訂，並配合俸表調整俸級級數。

公務人員俸級區分如左： 　　一、委任分五個職等，第一職等本俸分七級，年功俸分六級，第二至第五職等本俸各分五級，第二職等年功俸分六級，第三職等、第四職等年功俸各分八級，第五職等年功俸分十級。 　　二、薦任分四個職等，第六至第八職等本俸各分五級，年功俸各分六級，第九職等本俸分五級，年功俸分七級。 　　三、簡任分五個職等，第十至第十二職等本俸各分五級，第十職等、第十一職等年功俸各分五級，第十二職等年功俸分四級，第十三職等本俸及年功俸均分三級，第十四職等本俸為一級。 　　前項本俸、年功俸俸點，依所附俸給表之規定。

立法理由為解決公務人員因受機關層級或職務職責程度列等之限制，以致形成久任一職，無等可升、無級可晉之情形，爰變更現行俸級結構，適度修正年功俸級數，從現行四至五級延長為五至六級，以利人才留用。其中委任第五職等及薦任第九職等人員，晉升薦任第六職等或簡任第十職等職務，因屬升高一官等，所需任用資格較嚴，滯留久任情形尤為嚴重，因此其年功俸級數更予延長為第十一級及十級，以提高士氣。

公務人員俸級區分如下： 　　一、委任分五個職等，第一職等本俸分七級，年功俸分六級，第二至第五職等本俸各分五級，第二職等年功俸分六級，第三職等、第四職等年功俸各分八級，第五職等年功俸分十級。 　　二、薦任分四個職等，第六至第八職等本俸各分五級，年功俸各分六級，第九職等本俸分五級，年功俸分七級。 　　三、簡任分五個職等，第十至第十二職等本俸各分五級，第十職等、第十一職等年功俸各分五級，第十二職等年功俸分四級，第十三職等本俸及年功俸均分三級，第十四職等本俸為一級。 　　本俸、年功俸之俸級及俸點，依所附俸表之規定。

立法理由一、依立法體例將第一項如「左」修正為如「下」。 　　二、本條附表「公務人員俸給表」，其規範之內容僅為各官等內職等之俸級數及俸點，與公務人員加給事項無涉，爰將第二項「俸給表」修正為「俸表」，附表名稱並配合修正為「公務人員俸表」，俾名實相符。另於本條第二項「年功俸」文字下增列「之俸級及」文字，使期適用之明確。又附表說明一後段「折算俸額標準」文字，為免與中央法規標準法第三條所訂命令名稱相混淆，爰作文字修正為「俸額之折算」。 　　三、俸表配合修正文字。