中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣辦法 第 14 條
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
- 有下列情形之一者，本公司得資遣從業人員： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。 五、對於所擔任之工作確不能勝任時。
- 前項資遣人員按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年給與一個基數，未滿一年之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者，以一個月計。
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