性別平等工作法 第 38-2 條

法律上這是對自然人的行政罰，受罰義務人是老闆本人而非公司。公司若用公款代繳，會衍生背信、侵占或違反公司治理規定等問題，董事或監察人可能負連帶責任。實務上有人想用年終獎金或特別津貼變相補償，這種操作被股東或其他董事發現後可提代位訴訟追回，風險極高。

沒過。本條第三項把時效起算點從事發當天改成你申訴那天，只要你今天提起申訴，時效從今天起算三年。這是2023年修法的重大突破，專為MeToo型案件設計。即使事發多年，只要對話紀錄、email、目擊證人等證據還能還原，仍有機會成案；時效不是阻礙，證據完整度才是關鍵。

依第38條之2第2項，被申訴人無正當理由規避、妨礙、拒絕調查或提供資料者，處1萬至5萬元罰鍰，並得按次處罰。實務上即時主張按次處罰，可把對方的拖延戰術變成金錢漏洞，迫使其認真回應。

112年MeToo修法新增的個人罰則，讓性騷擾的最高負責人或僱用人本人掏個人財產付1萬至100萬元罰鍰。

事業單位實際綜理業務的最高層級自然人，本條讓他對自己的騷擾行為負個人財產責任，而非由公司法人擋著。

罰鍰時效從主管機關收受申訴那天才起算3年，而非從事發當天，專為延遲揭露的MeToo案件設計。

38條之2罰的是負責人本人（自然人）1萬至100萬，38條罰的是雇主（多為法人）2萬至30萬，裁罰主體不同。

蒐證 → 申訴書指認被申訴人為最高負責人或僱用人本人 → 向地方主管機關提起 → 要求依第1項對個人裁罰。

申訴時明確標示被申訴人為負責人本人，啟動對自然人的行政罰程序；公司代繳另涉背信侵占。

即時主張依第2項按次處罰1萬至5萬元，把對方拖延戰術變成持續累積的金錢漏洞。

本條時效採申訴日起算，只要提出申訴日證明即可；重點是保全對話紀錄、email、目擊證人等還原事實的證據。

私部門最高負責人或僱用人適用38條之2，政府機關最高負責人適用38條之3，看加害人身分。