農田水利事業人員人事管理辦法 第 61-1 條
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
- 農田水利事業人員最近三年年終考績，均列甲等或二年列甲等一年列乙等，且核定前一年度內未受刑事處分或平時考核申誡以上處分，並具有下列各款事蹟之一者，得獲選為工作績優人員： 一、盡忠職守，任事負責，及時回應民眾需求，辦理為民服務業務，經評選服務績優。 二、熱心服務，不辭勞怨，積極解決重大問題，確有成效。 三、依管理機關訂定之推動參與建議措施，提出創新改善意見，經評估採行確有成效。 四、提出研究發展成果或興革措施，經採行確有成效。 五、執行專案計畫或臨時交辦事項，圓滿達成任務，有具體績效。 六、團體績效評比結果，達成目標且表現優良。 七、其他工作表現優良且績效卓著。
- 前項工作績優人員名額計算，各灌溉管理組織編制員額數四十人以下者，得遴選一人，編制員額數逾四十人者，每滿四十人，得增加遴選一人；畸零數在二十人以上未滿四十人者，以四十人計。
- 工作績優人員之遴選，依符合第一項各款條件人員之事蹟從嚴審議，並以最近三年內未曾獲選工作績優人員者為優先；其遴選應提經人評會審議，並將審議結果陳請處長核定。
- 經核定為工作績優人員，由各灌溉管理組織公開表揚，頒給獎狀一幀及新臺幣五千元以下等值之獎勵。
