懲戒法院職場霸凌防治申訴及調查處理要點 第 14 條

十四、本院對於在職場霸凌事件申訴、調查或處理程序中，為申訴、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。 前項不當之差別待遇，指解僱、降調或其他損害其依法所應享有之權益等作為。