懲戒法院職場霸凌防治申訴及調查處理要點 第 13 條

十三、本院人事室應將職場霸凌申訴事件處理及檢討改善情形，運用適當場合或會議進行公開宣導，並應持續協助與關懷個案後續情形，得視當事人需要，透過員工協助方案（含諮商輔導）等機制，協助轉介相關專業機構。