懲戒法院職場霸凌防治申訴及調查處理要點 第 12 條

十二、本院應依決定結果，檢討相關人員責任、懲處及研提改善作為，並副知司法院。 申訴事件經調查屬實決定成立者，本院應視情節輕重，對被申訴人為適當之懲處、調整職務或其他適當處理，並予以追蹤、考核及監督，避免再度發生職場霸凌或報復等情事；決定不成立者，仍應審酌處理建議，為必要之處理。 申訴事件經調查證實申訴人有濫訴或誣告之事實者，亦得審酌處理建議，依公務員服務法、公務人員考績法相關規定追究責任或其他適當處理。 當事人對審議決定不服時，得按其身分依適用法令提起救濟。